为确保纪检监察信息工作再上新台阶，今年以来，新浦区纪委（监察局）在过去的工作基础上，从健全队伍、培训人员、完善制度等方面进一步加大工作力度，力求在过去的基础上再出新成效。
　　一、不断完善工作机制，保持信息工作旺盛活力
　　一是严格落实责任。将信息报送和采用情况作为对基层纪检监察机关和纪检监察干部的重要考核指标，按照10%比例折合计纪检监察工作百分制考核中，要求基层纪检监察机关每年报送区纪委办公室信息总数不得少于24条，委局机关各室报送不少于12条。将信息工作纳入了全区目标考核，作为区目标考核中党风廉政建设项目评分的重要依据，从制度上督促各单位重视纪检监察信息工作。
　　二是强化考核激励。出台《2013年度新浦区纪检监察新闻宣传和信息工作考核奖励办法》，明确计分标准，加大物质奖励力度。区纪委办公室每季度对基层纪委、纪工委、纪检组的信息报送及采用情况进行一次通报，年终进行汇总考核，考核结果作为评选纪检监察先进集体、先进个人的重要依据。今年3月初，该区专程召开纪检监察信息工作会议，表彰了10个先进集体以及10名先进个人，并给予了一定的物质奖励。
　　三是加强协作联动。加强外面联系，经常和“两办”、检察院、审计局、信访局等单位信息工作人员联系，实行信息资源共享，如教育局报送的《开展春季幼儿园开学教育收费情况专项检查》。加强机关内部联系，利用每周工作例会，机关各室汇报信息工作情况，全方位收集信息素材，共同推进信息工作。
　　二、着力强化精品意识，注重提高信息报送质量
　　一是把握信息工作规律。紧紧围绕上级机关决策部署的贯彻落实，力争第一时间编报信息，确保不迟报、不漏报、不误报。如《严字当头贯彻落实改进工作作风相关规定》、《聚合力诊治“五一”节日病》等。抓住党风廉政建设亮点工作，开展总结、提炼。如《新浦区率先清理社区权力构建“四化”基层权力监控模式》等信息被省纪委专刊采用。突破报忧“禁区”，对基层存在的突出问题不掩盖、不回避，报送《新浦区反映应警惕公款吃喝转入地下》、《基层反映应防止文化名义下的腐败新现象》等信息为上级决策提供依据。
　　二是深度挖掘特色信息。今年以来，针对工程项目多，资金大的实际，新浦区出台《关于规范城乡统筹等重点工程建设招投标工作流程的实施意见》、《重点工程财务管理若干规定》等文件。根据动态情况进行深度挖掘，及时报送《新浦区七步走规范重点工程建设招投标工作》、《新浦区严防春季绿化工程变腐化工程》等特色信息，被市纪委采用。
　　三是积极开展调研总结。注重调查研究，对社会关注的热点，本地有特色的典型经验，群众反映的倾向性问题等进行专题调研，加强信息的综合开发和运用，2013年，报送了《新浦区“五盯五查五访”深入开展作风整顿活动》、《新浦区出台机关作风整顿活动责任分解方案》、《新浦区打出“组合拳”狠刹有偿家教风》等调研信息，被市纪委及社会媒体采用。
　　三、多措开展教育培训，全面提升队伍综合素质
　　一是加大梯队建设。委局领导高度重视信息工作，2012年，从基层单位选调专人从事信息工作，打破了该区信息员多年兼职的困境。今年，进一步加强信息员队伍建设，并积极为信息员开展工作创造条件，如旁听各类会议，优先阅读文件，参与领导调研等，并发挥新浦区纪检监察QQ群的作用，为信息工作提供交流、学习平台。
　　二是开展协调指导。由区纪委办公室牵头，加强对全区纪检监察信息工作的指导、协调和督促，实施信息通报预报制度，每月初把上级纪委采用的信息在纪检监察QQ群中共享，不定期编发信息需求点，要求基层结合实际上报信息，对基层上报的有价值的信息题材，会同基层共同深度开发。如上报的《引入竞争机制实行基层机关竞聘上岗双向选择》、《新浦区“四个切实”加强基层一线作风建设》。
　　三是组织网络点评。由区纪委办公室牵头，每周一通过QQ群或机关工作例会组织信息点评，提前确定3-5篇点评信息，先由撰写人阐述所持观点、编写角度、写作手法等，然后由信息员共同会诊，点评信息的立意、价值及结构与内容，并筛选出一批高质量信息印发，供全区信息工作人员学习借鉴，有效培养了信息员撰写信息的敏感度，并且提高写作技能。（祝海东 王兆龙）