海门纪委六个“面对面”开展案件审理

　　海门市纪委在每个案件审理过程中坚持六个“面对面”，确保“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的审理要求落到实处。近5年来，该市纪检监察各级审理部门共审理案件 784件，无一件因定性不准、处理不当而引起上访申诉。
　　一是案中审理监督“面对面”。与被调查人进行审理监督谈话，就调查过程中是否存在威胁、引诱、欺骗及其他非法手续收集证据，是否存在体罚或者变相体罚，调查笔录是否如实反映被调查人谈话等情况进行检查了解，保障被调查人合法权利。
　　二是违纪事实核对“面对面”。向被调查人当面送达权利告知书，严格实行审理谈话制度，通过审理谈话，进一步核对事实，听取被调查人意见，解答被调查人提出的问题。
　　三是发案原因剖析“面对面”。及时与调查单位的纪检监察部门沟通，仔细分析被查处人员违纪的客观原因，对案件发生根源进行剖析，深入查找案发单位管理和制度的薄弱环节，就存在问题提出整改意见及建议，指导案发单位堵塞管理漏洞和完善制度，督促发案单位认真整改落实。
　　四是定性量纪会商“面对面”。在案件的定性量纪上，审理人员主动与检查室协商，积极交流案件，达成一致意见。对存在争议的案件，审理、检查、案管人员集体会商，达到最终统一认识，共同为案件质量负责。
　　五是处分决定送达“面对面”。采取面对面直接送达的方式，将处分决定直接送达被处分者本人，使其不仅知道自己所受处分的种类、时限，更清楚所受处分对他的影响，并严格履行签字手续，帮助其正确认识错误，接受处分，有针对性解决思想存在的问题，增强改正错误的决心和信心。
　　六是回访教育实施“面对面”。实行谁审理谁回访制度，对受处分人员当面进行谈心等回访教育活动，及时了解受处分人员思想转变情况。对能痛改前非、工作业绩突出且群众公认度高的，积极向组织部门建议重新提拔任用。5年来，海门市纪委先后回访受处分党员干部156人，回访谈话350人次，其中有11人因工作突出被重新提拔任用。（李海鹰）