"工资"是指劳动者依法享受的通过劳动获取的报酬、酬金。不管哪个时代，都是劳动者个体最关注的看点。现代如是，古代依然如此。工资过低，会引发公职人员腐败、社会不安定等因素;工资过高，又会引发通货膨胀，造成经济秩序混乱。针对最近社会广为流传关于公务员"涨工资"话题，在此同大家一起聊聊。
　　早在中国古代，从最早的秦汉时期，就有过对官员适当调高工资的计划。汉武帝时期，不但工资高，而且，过节还发福利补贴。但是到了明朝、清朝时期，官员非但无太多福利之说，就基本工资都低的可怜。一时间，官员无心上朝办公，腐败现象频发。朝廷不得不思考对策。清朝皇帝便想出个名词"养廉银"，目的就是通过变通，适当提高待遇，防止腐败。但从历史实际来看，效果不尽人意。非但未能解决问题，反倒给某些官员增加了一条贪腐创收的渠道。
　　在很长时间内，古代官员的工资待遇一向不高，这是历史不争的事实。因此，很多史料对官员的工资待遇，俸禄一词惯用"薄俸"。其实就这个意思。汉宣帝刘询当年在任时就提出"吏不廉平，则治道衰"意思就是说"薄俸"，工资太低了，对加强队伍建设是不利的。为此，通过"涨工资"、"增福利"的手段，稳定公职人员的情绪，让他们安心工作。
　　刘询的涨工资，也就是"增俸"。其动机，除了考虑解决公职人员生存困难外，还有强化廉政防范，杜绝公职人员贪腐的想法在里边。之后，很多史学家，在研究古代"高薪养廉"理论课题时，都一致认为刘询确算"高薪养廉"理论的最早提出人、实践者。
　　实际上"高薪养廉"，只不过是帝王美好的计划而已。在运行过程中，并没有完备的监督体系作保障，效果并不好。到了北宋，王安石就是积极倡导者，他的改革计划中，即有"重禄法"一条。就是说，不但不能让官员"薄俸"，反而要"重禄"，加工资、发奖金。建议"吏人普遍给俸"，初衷还是想解决因低薪引发的贪贿问题。在实施之初也取得了"养廉"效果。但是许多拿了"重禄"的官员，仍就贪污受贿，依然如故。
　　到了明朝，工资低的可怜，引发了不少贪腐问题。清朝皇帝吸取明朝教训，给官员工资普遍上提。除了保证正常工资外，还多了些其他福利待遇。到了雍正皇帝时，开始在山西推行"养廉银"制度。其资金主要通过地方税收征收，以此补贴。但实施过程中由于投放的比例太大，且发放的资金过高。利润空间过大。在巨大利益的驱使下，这种制度非但未能解决老问题，反而助长了官员巧取豪夺，搜刮民财等新的腐败行为。
　　纵观历史，封建王朝帝王，为了巩固统治政权，稳定社会秩序，煞费一片苦心，尽管想了很多招数。但结果还是事与愿违。地方官员"见招拆招"、"上有政策,下有对策"。在监督体系极不完善的古代，"高薪养廉"无疑一度成了巨大财政负担。最终不符合实际、不符潮流的决策，还是以宣告破产告终。(文雨)