连云区“四化”机制微纠错正“歪树”

　　连云区纪委监察局坚持把纪律和规矩挺在前面，着眼“大多数”，健全抓早抓小工作机制，重小节、防小病、纠小错。
　　一是教育提醒常态化。实行廉政教育党员全覆盖，深化分类分层次教育，制定个性化“廉政教育菜单”。强化日常监督，主动梳理排查可能出现的苗头性倾向性问题，增加监督频率，拓展监督范围，对发现的问题切实运用好约谈提醒、诫勉谈话、函询等方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，营造不敢、知止的氛围。今年以来，全区各级领导干部开展廉政约谈200余人次、诫勉谈话67人次，区纪委函询25件次。
　　二是监督信息互通化。建立健全区纪委与区委组织部信息互通机制，对区管干部的廉洁自律、作风状况、个人重大事项及信访举报等情况定期开展沟通和核查。同时，督促基层纪检监察机关加强与同级党委和人事部门的协作，及时掌握管理范围内的党员干部廉政相关情况，实现党员档案信息互通共享，为有效开展监督执纪工作提供了基础。
　　三是处置方式多样化。对轻微违纪问题的纪律审查，坚持以错误事实为依据，以党纪党规为准绳，给予相应的纪律处分，并适时综合运用一些组织处理手段，充分发挥惩戒作用。今年以来，全区给予党政纪处分中适用警告、严重警告等处分的占比达75%。坚持纪律处分与组织处理并用，4名正科级干部因信访维稳工作不力被通报批评，1名正科级干部因大操大办被转任非领导职务。
　　四是建章立制同步化。针对查处的轻微违纪问题暴露出的管理漏洞，实行“一案两书”制度，向发案单位下发审理意见书和监察建议书，督促发案单位建章立制，堵塞漏洞，增强治本功能。今年以来，区纪委监察局针对违纪违规典型问题，督促海渔、教育、卫计等相关部门召开问题剖析会10余次，建立健全制度规定20余项。(万晓苏)