为进一步转变干部作风，提高执行力，推动各项工作高效落实，切实整治不作为、乱作为和慢作为行为，涟水县开展“三治三促”专项行动，多措并举促整改、抓落实，建章立制促长效、显实效，正式“亮剑”干部队伍中各种不良风气。
　　一是明晰岗位职责职能。要求各单位进一步规范、疏理、明示内设科室的职责，细化工作人员的岗位责任、工作任务，优化权力清单事项办理流程，明确各类事项办理质量、时限要求以及一把手、分管领导、经办人工作职责，确保任务细化到岗，职责细化到人，确保人人有职责，事事有人抓，项项有标准。各单位的定岗定责定员工作方案经县编办审查后在政府门户网站公布。
　　二是建立挂号督办机制。建立重点工作信息共享、全程督办、定期会办、适时监察平台，县政府办扎口对全县重点工作推进情况，每周集中会商梳理一次，列出重点督办事项，报县领导同意后，编号交办，及时跟踪问效，并建立工作督办台帐，实行销号管理。县政务中心、社会管理中心进一步完善政务服务、民生诉求事项督办制度。各督办单位对责任心不强、办理不力的承办单位及其责任人适时转县监察局予以问责。
　　三是拓展网络诉求渠道。充分利用网络平台新载体，强化社会和舆论监督，县委宣传部牵头，在县政府门户网站和涟水杂谈设立“三治三促”版块，明确专人负责网络舆情收集反馈，受理群众诉求和批评建议，及时通报工作动态，实现政府、群众“零距离”交流。
　　四是举办电视公开问政。坚持问题导向，围绕县委县政府中心工作、群众反映强烈的民生问题，通过多种渠道广泛收集投诉和建议，科学筛选问政主题。实行“组团式”上线，让热点部门、重点领域 “一把手”联合走进电视台演播大厅，在“聚光灯”下向人民报告。加大对问政中所涉及问题督办力度，加强追踪报道，确保问政实效。
　　五是完善考核评议机制。加大考核评议力度，将评议结果纳入年度工作目标考评，对因不作为、乱作为、慢作为问题受到通报批评或其他责任追究的，在目标考评社会评价项目予以相应扣分。凡出现问题不查处、不上报被上级查实的，在追究当事人责任的同时，一律公开曝光，一律责任倒查，追究相关单位以及牵头单位的责任。(朱立成)