连云港市纪委从理念、思路、措施等多方面转变党风廉政建设和反腐败的宣传教育工作方式方法，切实增强适应力、驾驭力和引导力，推动守纪律讲规矩成为广大党员干部的自觉行动。
　　强化宣传引导，营造遵规守纪的良好氛围
　　加强网络宣传。大力宣传中央和中央纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的新思想、新观点、新要求，持续释放从严治党、依规治党、严明纪律等信号，重点打造案件查办发布、不良作风曝光、党纪法规释义等重点栏目，切实维护纪律和规矩的严肃性和权威性，在党员干部中营造遵规守纪的良好氛围。，新版"山海廉韵"网站一年来总访问量达120万次，社会关注度和影响力明显提升。
　　加强新闻宣传。充分发挥"声频报网"的作用，开设党风廉政专版专栏，及时反映 "聚焦中心、深化三转"的工作动态、经验做法和理论探索，推动回归主责主业，把监督执纪问责落到实处。召开新闻发布会介绍刚出台的《关于规范党员干部婚丧喜庆事宜暂行规定》、《党政机关工作人员问责暂行办法》等作风建设"五项新规"，鼓励新闻媒体和社会大众监督"五项新规"的贯彻落实，将纪律和规矩立起来、严起来、执行到位。
　　加强舆论宣传。建立廉政评论员队伍，围绕"党纪严于国法"、"依规管党治党"、"把纪律挺在前面"等主题撰写和发表评论文章，把握正确舆论导向。同时，加强涉腐舆情的收集和研判，及时准确把握群众关注的热点、焦点问题，注重加强正面引导。
　　开展纪律教育，增强明纪畏矩的红线意识
　　宣讲学纪。加强全市反腐倡廉教育师资库建设，聘请10余名来自多个单位的专家学者，成立市反腐倡廉讲师团。以"严明党纪"为专题，深入县区、市直机关、企事业单位讲课，学习宣传习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，以及从严治党的有关要求。
　　任前考纪。联合组织部门，出台《关于市管领导干部任职前廉政法规知识测试的规定(试行)》，测试成绩合格方能上任;不合格者，安排补考，补考仍不合格的，暂缓任用。组织编印《党的十八大以来党员干部"禁令"手册》和《市管领导干部任职前廉政法规知识测试题库》等教材，作为领导干部任职前必学必考的重点内容。各县区、各部门将任前"考"纪制度向科级、股级干部延伸，使广大党员干部深刻认识"可为"与"不可为"的界限，提高法纪意识。这项制度推行以来，已组织1200余人进行测试，90分以上者占96%。
　　以案明纪。对近年来查处的案件进行梳理，精选典型案例为素材，组织拍摄《警钟》、《沉重的代价，深刻的教育》等多部警示教育片。每年定期召开全市领导干部警示教育大会，并组织开展撰写观后感、座谈讨论，以案明纪、警钟长鸣。
　　注重抓早抓小，发挥纪律规矩的约束作用
　　廉政约谈早提醒。出台《市管领导干部廉政约谈暂行办法》，针对苗头性和倾向性问题，综合运用日常约谈、廉政约谈、回访约谈等多种方式，及早打招呼提醒，防止小错酿成大错。通过廉政约谈，教育和引导党员领导干部真正把党规党纪当成高压线、警戒线，自觉做到不超越政策界限搞变通，不擅自扩大范围打擦边球，有令必行，有禁必止，切实养成在法治轨道上用权、在纪律约束下工作的习惯。截至目前，开展各类廉政约谈48人次，问责31人。
　　风险防控早预警。结合廉政风险防控工作，建立廉政预警管理机制。以纪律和规矩为标杆，通过自己找、群众提、领导点等方式，排查思想道德、制度机制、岗位职责、业务操作等方面的廉政风险点。按照不同风险等级，结合群众评议、信访投诉、专项治理、效能考核中发现的问题，采取工作流程图规范、岗位风险警示牌提醒、动态预警告诫、约谈处室负责人、寄发整改通知书等措施进行预警和约束，将风险遏制在萌芽状态。
　　日常教育早防范。依托新建成的市"数字实体一体化"廉政教育基地，开展党风党纪和廉洁自律教育，已组织80余批5000名党员干部到教育基地进行参观学习。在春节、中秋节等重要节日前，通过重申八项规定、发送廉政提醒短信、举办廉内助座谈会等形式，督促党员干部时刻绷紧纪律和规矩这根弦，严防"节日病"。将纪律和规矩文化融入廉政文化建设，通过打造廉政文化品牌、创建廉政文化示范点、开展"廉政文化乡村行"文艺巡演等形式，寓教于乐，寓情于理，达到以文化人、润物无声的效果。先后已开展廉政文艺巡演200 余场，受众15万余人。