泰州市医药高新区深入开展党纪条规教育、案例警示教育和抓早抓小教育，不断增强党员干部的纪律意识、规矩意识，引导党员干部自觉崇尚纪律、严格遵守纪律、始终敬畏纪律。
　　多形式开展党纪条规教育
　　坚持把党纪条规教育放在纪律教育的首位，采取多种形式促进党员干部自觉学习、熟练掌握，做到入眼入脑入心。
　　"讲"，讲授廉政党课。明确要求各单位"一把手"定期为本单位党员干部讲授廉政党课，突出对最新党纪政纪条规的解读; "考"，组织集中测试。组织全区科级干部、镇街股级干部和村居两委负责人共600余人参加党纪政纪条规集中知识测试，并将测试成绩记入干部廉政档案，作为选拔、任用的依据之一;"赛"，举办知识竞赛。在全区举办以党章、纪律处分条例、廉政准则以及十八大以来新出台的廉政规定为主要内容的党纪政纪条规知识竞赛,通过竞赛，在全区上下掀起了一轮学习党纪政纪条规的热潮，促进了党员干部对党纪条规的真学真懂真用; "赠"，赠送制度汇编。组织编印《十八大以来有关廉政新规定》，免费发放3000册，让广大党员干部经常翻阅、时刻警醒、认真践行。
　　分层次开展庭审警示教育
　　坚持"案教一体"，把查办案件与警示教育紧密结合起来，以案释纪、以案说法，把案件资源转化为教育资源。
　　突出典型性，精心选择案件。重点选择由检察机关提起公诉、法院公开审理的各类公职人员以及村居干部贪污贿赂和渎职犯罪案件，以及社会影响较大、且对党员干部具有深刻警示教育意义的其他违纪违法案件;突出针对性，抓住重点群体。根据案件性质和涉案行业、单位等因素，有侧重地选择发生职务犯罪案件单位和处于相同岗位、工作职责相近以及权力相对集中、职务犯罪易发、群众比较关注的重点部门领导班子成员、中层干部及相关人员参加庭审旁听;突出实效性，强化教育效果。通过以庭审现场为教育阵地，公开审理、公开宣判，让党员干部受到生动直观的警示教育,同时要求发案单位，以个案为切入点，及时组织座谈讨论，分析案发原因，提出整改意见，完善规章制度，堵塞制度漏洞，达到惩处一人、教育一片、治理一线的警示效果。2014年以来，共组织600多名党员干部参加了9次案件庭审旁听活动，起到了很好的震慑、警示效果。
　　常态化开展抓早抓小教育
　　出台抓早抓小工作实施意见，制定约谈工作操作细则，对党员干部的苗头倾向性问题，做到早发现、早提醒，防止小错酿成大错。
　　明确谈话类型。根据问题轻重程度，将谈话分为谈心提醒、函询核查、谈话教育三种类型。谈心提醒主要针对群众有议论但没有明确具体问题的、身处特殊时期的或位居腐败风险易发多发重点岗位的党员干部，侧重思想纠偏;函询核查主要针对群众反映的问题笼统模糊、可查性不强的党员干部，侧重说清问题;谈话教育主要针对在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人以及"四风"等方面存在问题，但情节轻微、够不上给予党政纪处分的党员干部，侧重行为纠错;固化工作流程。定期召开情况分析会，对从信访举报、专项督查、明查暗访、网络舆情中收集到的信息进行讨论，梳理筛选谈话对象，确定谈话类型、指定主谈人员、分工落实任务;跟踪谈话效果。定期对谈话对象进行回访督查，了解谈话对象谈话后的日常表现和工作状态，对谈话对象整改情况进行评判，督促谈话对象切实改正问题。对于没有整改或者整改不明显的，根据实际情况予以批评教育并督促改正;拒不整改的将视情况给予纪律处分或组织处理。2014年以来，共对162名党员干部、25个单位主要负责人进行提醒谈话，帮助纠正思想观念、工作作风、廉洁自律等方面的模糊认识，增强党员干部的纪律观念和廉洁意识，收到较好效果。