沛县积极探索干部勤廉考核新举措,把组织部门考勤和纪检机关考廉有机结合起来,在日前开展的干部考核民主测评中，沛县纪检、组织部门联合对领导干部勤政廉政情况进行了专项民主测评，人人出具“廉政鉴定”单，堵塞了干部“带病提拔”和“带病上岗”路。
　　沛县在出台的《关于建立领导干部廉政档案管理制度的实施意见》、《关于建立干部廉政考核制度的实施意见》、《沛县党风廉政建设责任制检查考核办法》中明确规定，在原有领导干部述职述廉和民主测评的同时，加强勤政、廉政工作考核，科学制定了《勤政情况测评表》和《廉政情况测评表》。廉政情况主要测评内容包括执行不准收受礼品、礼金、有价证券等13个廉政方面的内容，测评表还专门设有“意见和建议栏”，测评人可写清领导干部存在问题的线索。考核组根据领导干部勤政廉政专项民主测评情况，对所反映的被测评人存在比较集中的问题，在考核个别谈话时有重点的进行摸底了解，必要时采取查阅资料、核实数据、实地考察、专项调查等方法，调查核实考核对象的有关情况，最后出具书面鉴定意见：“廉政鉴定单”。
　　实行领导干部勤政廉政情况专项民主测评，出具“廉政鉴定单”，健全干部选拔任用管理监督机制,使考核干部廉洁自律情况做到了定性评价和定量评价的有机结合，防止和纠正了干部考察失真、“带病提拔”、“带病上岗”及跑官要官现象的发生。(戴苏林)