姜堰区建立新任纪检监察干部跟班培训制度

　　为进一步推进“三转”，不断提高基层纪检监察干部的政治素质和业务水平，促进基层纪检监察工作的科学化、规范化管理，姜堰区纪委建立新任纪检监察干部跟班培训制度。
　　一是导师化培训。根据“三转”监督、执纪、问责的新要求，定期选派新任纪检监察干部到信访、党风政风监督、纪检监查等“一线科室”跟班培训，培训前根据个人特点和相关单位要求，有针对性地制定跟班培训具体方案，定期调整学习培训岗位，并为每名学员配备一名导师，一对一传、帮、带。
　　二是精细化管理。为确保跟班学习实效，明确规定各基层纪委做好纪检监察干部的选派工作，每期根据需要由区纪委监察局确定跟班学习人员名单，各基层党委根据要求，提前做好跟班人员工作交接，保证按时到岗。跟班学习人员必须遵守区纪委的各项管理规定和制度，服从统一管理和工作调配。
　　三是动态化考核。跟班培训周期为6个月，培训期满，跟班人员撰写学习小结，所在部、室对其作出书面鉴定，组织部综合各方面情况形成综合考察材料，书面向原单位党组织反馈，并存入纪检监察干部个人人事档案，作为今后选拔任用的重要依据之一。去年以来，该区已组织近20名新任纪检监察干部跟班培训，通过以案代训、跟班学习和师徒结对，较好地培养了骨干，锻炼了新人。