“县纪委的工作节奏快、监督力度大、干事氛围浓，”该县职教集团纪委书记汪玉成在跟班培训结束后感慨，“跟班3个月，在业务方面确实学到了很多东西”。
　　针对部分基层纪检干部“三转”之后“不敢监督、不会监督”等问题，盱眙县创新开展跟班培训活动，推动新任纪检监察干部真跟实学、“真督实转”。2015年以来，共组织跟班培训21人次，其中乡镇、部门纪委纪委书记6人，优先选拔进县纪委7人。
　　抓制度规范，确保跟班管理“有规有据”。制定《新任纪检监察干部跟班锻炼和学习培训管理办法》，年初排出跟班科室、岗位职责和培训内容，并明确跟班培训的程序要求和管理方法，让跟班干部有班可跟、有事可干。坚持学思践悟，要求跟班干部每周编写一篇纪检监察信息、每月撰写一篇工作体会，在总结实践中思考、感悟，不断提升。明确“专人指导”，实行“二对一”传帮带，由所在科室负责人及其分管领导负责指示指导与教育培训，帮助新任纪检干部明确主责主业、尽快融入角色。
　　抓过程管理，确保跟班培训“真管真严”。坚持高标准严要求，将跟班干部与委局纪检干部“同管理、同监督”。适度安排一些阶段性任务，让跟班干部切实体会纪检工作的严、细、深、实。如组织参与“两规”案件、“清风督查”，让跟班干部现身感受严谨务实氛围，“拉下脸来”严执纪。组织开展落实“两个责任”调研督导，让挂职干部开阔视野、增长见识。对于出现畏难、应付等情绪的同志，及时谈心谈话。县纪委干部室与原单位经常沟通，及时交流跟班干部的思想、工作情况，坚决不让跟班干部脱管、漏管，自由散漫。
　　抓服务保障，确保跟班干部“少牵少挂”。注重工作上的指导，引导改进方式，脱减具体业务，集中精力抓好监督执纪问责，避免“既当运动员，又当裁判员”。注重思想上的开导，引导大胆执纪，正确处理与所在党委的关系，切实增强“三转”的自觉性和主动性。注重生活上的关怀，协调原单位给予必要的交通补助，提供必要的就餐、住宿等便利，对所反映的问题第一时间关心落实，努力营造“家”的氛围，切实提高跟班干部对纪检监察工作的归属感、荣誉感和责任感。(陈伟邦 庆克志)