各级纪检监察机关是开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证，肩负着重要的历史使命。近年来，苏州市吴江区纪委聚焦监督执纪中心任务，将严格教育、严格管理和严格监督贯穿于自身建设各个方面，全力打造适应全面从严治党要求的纪检干部队伍。
　　教育引导
　　强化自我监督
　　该区纪委积极教育引导纪检干部牢固树立“执纪者必先守纪、律人者必先律己”意识。
　　教育引导纪检干部保持政治定力。结合“理论中心组”、“清风大讲堂”、“高校培训班”等学习载体，按照“两学一做”要求，下发《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等理论书籍，重点研读习总书记系列重要讲话精神，拧紧思想“总开关”，增强政治、大局、核心和看齐意识，从根本上做到忠诚于党、忠诚于纪检事业。
　　教育引导纪检干部严守纪律规矩。发放《准则》、《条例》单行本以及《学习辅导》、《“有关规定”速查》等读物，通过班子带头学、干部集中学、实践辅导学等方式，分层分类开展两部党内法规学习培训活动，要求全区纪检干部时刻牢记“六大纪律”，知边界、明底线，让新精神、新要求入脑入心，既做执纪“尖兵”，更做守纪“标兵”。
　　教育引导纪检干部对焦勤廉坐标。开展向身边“勤廉”标兵等先进人物的学习活动，用鲜活的教材、直观的导向，确立“价值坐标”。印发《赤胆忠心谱华章》通讯，学习张家港市纪委原常委施忠华先进感人事迹，教育委局干部“讲党性、重品行、作表率”，组织收看《平凡的坚守——吴江区优秀基层干部巡礼》汇报片，教育干部严字当头、实干在先。
　　完善制度
　　强化岗位监督
　　在工作中，该区纪委建立完善并形成覆盖监督执纪各个环节的制度体系，从机制上筑牢防线。
　　制度流程化，管规范。经过两轮内设机构调整，全面梳理机构职能职权，将监督、检查、立案、调查、处分、建议、决定等权力形成责任清单，并配制35张流程图，对委局现行的62项日常管理制度，重点涉及纪律审查安全防范的13项制度进行修改完善，形成《工作手册》人手一份，做到管人、管财、管物、管事有章可循。
　　工作项目化，提效能。按照“工作项目化、项目责任化、责任清单化”要求，选定8个年度重点工作项目，实行季度督查通报制。出台内部科室考核办法，细分职能工作、共性要求、综合评价及加分扣分等4大指标，采用百分制形式进行定性定量考核。完善目标管理综合评估办法，强化基层纪律审查工作考核，机关部门主动发现问题线索并自行立案处理，以压力传导提升基层执纪能力。
　　监督常态化，控风险。强化纪检系统领导干部廉洁自律情况监督，全区科级纪检干部建立廉政档案，所有纪检干部完成个人有关事项报告，实行“一人一档”管理，全面动态掌握纪检干部廉政情况。制定《委局机关工作人员外出活动报备审批暂行规定》，明确审批程序、报备时限和外出纪律要求。贯彻落实中纪委《关于纪检监察干部违纪案件的通报》精神，及时排查线索管理、信访处置、纪律审查、案件审理、监督检查等岗位的廉政风险，由干部管理监督室盯住“自己人”，收集和处置纪检干部信访问题，2015年以来，党纪处分纪检干部2人、约谈2人。
　　丰富载体
　　强化社会监督
　　拓展监督渠道，丰富活动载体，形成社会、媒体、家庭立体监督模式。
　　架好社会监督桥梁。设立纪检干部违反中央“八项规定”精神举报专区，把纪检干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于社会监督之下；完善党风联络员、特邀监察员工作办法，从党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部中选聘新一轮“两员”代表10名，定期召开座谈会，为全区纪检工作“把脉”，对纪检干部作风“挑刺”。
　　用好媒体监督平台。在“鲈乡清风”网站公开各室月度工作计划进度，在《吴江日报》每月出刊《鲈乡清风》专版，通过“吴江纪检监察”微博、“苏州吴江发布”“吴江日报”微信公众号，图文并茂解读区纪委全会精神，推送纪检监察信访举报指南等，让纪检工作“去神秘化”，让媒体记者近距离监督纪检干部工作作风。
　　搞好家庭监督活动。在全区开展“鲈乡清风扬•家和万事兴”亲情助廉活动，通过家庭读书思廉、家风倡廉我要说、助廉提醒卡设计等系列活动，涵养廉政文化，培育良好家风。在委局机关内部通过召开一次干部家属座谈会、签订一份家庭助廉承诺书、参观一次勤廉文化馆“三个一”活动，引导纪检干部家属当好“宣传员”“守门员”和“监督员”，把好干部生活圈、社交圈、休闲圈的第一道关口。（吴纪宣）