“之前确实乐当‘老好人’，极少说‘重话’，平时对党员职工疏于教育，看到一些倾向性苗头性问题，也认为是小事。提醒谈话使我触动很大……”尽管谈话已过去几个月，但浙江省诸暨市五洩风景管理处党总支书记郦泉德仍自责不已。

　　去年上半年，五洩风景管理处党总支分别有两名党员因违反《治安管理处罚法》等法律法规，受到党内警告处分。这一情况，被五洩旅游度假区管委会党工委发现。经调查，党工委掌握到管理处党总支存在监管制度不健全，监管措施不到位，及党总支第一责任人郦泉德存在好人主义思想、日常监管宽松软的问题。

　　“作为党总支书记，他如果能抓起来、严起来，严格履行监督职责，发现党员职工有苗头性倾向性问题，及时教育处理，也许下属党员就不会接连出问题。”五洩旅游度假区管委会党工委书记冯伟明告诉记者，针对掌握到的情况，党工委迅速启动提醒谈话程序。

　　敲打一个，警醒一片。“没想到郦泉德会因为下属党员违纪而被党工委书记约谈，对照看看，我们或多或少也存在类似问题，日常监管确实不能掉以轻心……”郦泉德被谈话触动了管委会下属支部的其他几位书记。

　　在一个多小时的谈话后，郦泉德深刻认识到了自己的不足，坦然承认了错误：“像农村里的手艺人，做了睁只眼闭只眼的‘木匠’，而没有做敢于较真碰硬的‘铁匠’，看着是对人好，其实是对同志、对自己极不负责任。”

　　郦泉德回去立即召开了党员干部大会，传达提醒谈话要求，组织大家重温党章，学习新形势下党内政治生活准则、党内监督条例等纪律规定，落实了一系列加强日常管理监督的措施，既向党工委提交了整改情况的书面报告，还在管委会季度廉情分析会上向党工委班子进行了当面报告，以实际行动接受询问监督。

　　据悉，去年以来，诸暨市各级党组织、纪检组织积极履行监督责任，抓早抓小，把纪律挺在前面，共实施提醒谈话167人，诫勉谈话32人，函询3人，其中涉及副科级以上干部46人，乡镇、部门中层干部62人。（本报记者 颜新文 通讯员 孟燕）