为充分发挥巡察队伍探头、利剑作用，仪征市从巡察干部选拔、培训和管理入手，着力打造政治铁军，建立一支忠诚干净担当的巡察“尖兵”队伍。

　　严格“入口关”。按照政治过硬、本领高强的要求，在全市范围内选择政治素质强，熟悉纪检监察、组织人事、财务审计、项目建设管理等专业技术的优秀干部，组建了一个120人的巡察专业人才库，实行动态管理，根据工作需要及时调整人才库成员，确保巡察干部招之能来、来之能战。

　　严格“教育关”。通过业务学习、专题培训、研讨交流等方式，定期邀请上级巡察专家、业务骨干对巡察干部进行专题培训和辅导。每轮巡察，均安排上一轮部分巡察干部继续参加新一轮的巡察，充分发挥传帮带作用。去年以来，共组织巡察业务培训4次、经验交流座谈会2次，编印《仪征市委巡察工作手册》《工作与学习》等自编辅导教材，有效提升了巡察干部政策水平和业务能力。

　　严格“监督关”。不断加强对巡察干部队伍的管理和监督，带头树立“四个意识”，推动巡察工作向纵深发展。制定了巡察人员《保密守则》和《工作守则》，要求巡察人员做到“十不准”，并在巡察前与每名巡察干部签订《巡察干部承诺书》，巡察结束后签订涉密资料“零持有”报告。

　　严格“政治关”。进驻巡察单位后，巡察组成立临时党小组，巡察组组长任党小组组长，定期组织组内党员干部开展学习讨论活动，积极发挥临时党小组的战斗堡垒作用，将党建工作贯穿于巡察工作全过程，确保巡察期间巡察干部政治学习和巡察工作两不误、两促进。(田乐)