党的十九大开幕会上，习近平总书记在所做的报告中明确指出“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。”对于纪检监察干部来说，“打铁必须自身硬”就是党中央发出的时代强音、重要号令。

　　建设内部监督制约机制，防止“灯下黑”

　　习近平总书记每年在中央纪委全会上的重要讲话，无不强调加强纪检干部队伍建设，提出要解决“谁来监督纪委”的问题，要求“清理好门户”，防止“灯下黑”，保持队伍纯洁。

　　2017年以来，针对建设有效管用的内部监督制约机制，苏州市纪委出台了一系列监督规定：3月，出台纪检监察干部《六不行为规范》;4月，印发《关于对全市纪检监察干部“八小时外”社会交往活动监督的暂行规定》;5月，出台《苏州市纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预及违规接触被审查对象等登记备案暂行办法》——这些为纪检干部队伍量身打造的规定，是队伍建设的基石，也是纪检干部必须时刻了然于心的“紧箍咒”，必须时时刻刻牢记在心，讲规矩，守纪律。通过有效管用的内部监督制约机制，纪检干部在主观上加深了认识，在客观上又有了行为规范，防止“灯下黑”有了制度保障。

　　2017年9月，苏州市纪委又印发了《苏州市纪检监察干部个人有关事项报告、查核和处置办法(试行)》，要求全市纪检监察干部和市委、各县级市(区)委的专职巡察干部应当在《办法》印发后30日内，按要求完整填报个人有关事项报告表。10月底，填报工作按要求如期完成，这个敢为人先的措施给全体纪检干部上了印象深刻的一课。“如实报告个人事项，既表现出对组织的忠诚，又体现了自己的担当。给每个人的《关爱提示》也温馨周到，应该全力配合组织做好这项工作。”市纪委宣传部干部小黄提交了自己的报告表后说。

　　督查学习两手抓，提升整体素质

　　监督执纪工作专业性强，遇到具体事例情况时往往复杂多变，这就要求纪检干部监察必须熟悉执纪用权的各种工作规则，因此必须通过有效的方法途径，帮助纪检监察干部在勤学善思中提升能力和素养。

　　为促进纪检监察干部更加准确把握新形势、新任务下监督执纪的工作要求，更加适应习惯在监督下执纪用权、履职尽责，苏州市纪委组织举办了多期贯彻落实《监督执纪工作规则》和“1+N”制度体系轮训班。市纪委5名业务骨干结合业务工作实际亲临授课，让广大纪检监察干部进一步熟悉业务操作要求，推动“1+N”配套制度落到实处。

　　为提升全市纪检监察干部阅读省纪委清风APP比率，苏州市纪委有针对性地开展点穴式、机动式督查：排摸阅读率情况，有关情况在“苏州廉石”微信群发布，并按照“谁主管谁负责”的原则，提醒、督促各地抓紧纠正存在的问题，对典型对象进行书面通报。

　　进入2017年9月，苏州市纪委在全市纪检监察系统举办“喜迎党的十九大，苏州市纪检监察系统业务技能竞赛”活动，以学习强素质、以比赛促进步，取得了较为明显的成效。整个业务技能竞赛在参赛人员上覆盖委局机关、市(区)纪委、市委巡察组、市纪委派驻纪检组和市属国企的纪检监察干部;在竞赛内容上，涵盖了十八大以来中央、省、市纪委历次全会工作报告、执纪审查、案件监督管理、党内监督和刑事法律等多个方面;在竞赛方式上，采用闭卷机试、知识竞赛、现场演讲等多种方式灵活进行;在竞赛规则上，设计了必答题、抢答题和风险题等类型，并引入了竞赛分数动态公示、观众互动和专家点评等要素，比赛现场精彩纷呈、跌宕起伏，把严肃的业务竞赛与活泼的参与形式结合起来，发挥了较好的教育功用。

　　参加比赛的纪检干部们纷纷表示：“用比赛的形式强化业务学习，举一反三，这样的效果很明显。比赛时的气氛也很活泼有趣，严肃的内容也好像生动了不少。”尤为可喜的是，通过此次比赛，一批懂政策、明法纪、能执纪、会监督的复合型业务能手脱颖而出，为全市纪检监察干部树立了标杆。

　　纪检监察干部要负重奋进敢为人先

　　“全市广大纪检干部要始终保持负重奋进、敢为人先的干事创业精神状态，真正做到敢想不畏难、敢闯不退缩、敢干不懈怠，推动纪检工作继续走在全省、全国前列。”省纪委常委、苏州市委常委、市纪委书记马士光在苏州市纪检监察系统“打铁还需自身硬”专项行动暨主题教育实践活动推进会上表示。

　　要负重奋进要敢为人先，就必须有过硬的“身板”。在这样的要求指引下，该市各级纪检监察机关不断推出各具特色、行之有效的举措。作为省纪委监察厅“打铁还需自身硬”专项行动联系点，多个基层纪委围绕纪检干部队伍建设，下足了功夫。

　　张家港市纪委监察局制定实施了《张家港市纪检监察系统开展廉政风险排查和防控工作实施方案》，全市68个单位(部门)排查风险点396个、制定400余条防范措施，200名纪检监察干部共查找风险点783个、制定800余条防范措施。

　　常熟市纪委监察局运用纪检干部监管信息化系统，设置“纪检岗位连续工作满5年”“房产超过3套”等预警指标14项，加强预警提醒。今年以来，已提示信息18条，全部得到有效应对处置。

　　昆山市纪委监察局制定出台了《昆山市纪检监察干部导师带教制度》，采取“以老带新、以上带下”的方式，加强对纪检监察系统内年轻干部的帮带;采用按需抽调不脱产轮训的形式，持续组织基层纪检监察干部到委局机关科室跟班学习。

　　太仓市纪委监察局已开展10期“学思践悟微讲堂”，围绕监督执纪工作规则的实际运用以及执纪审查等具体业务工作，分享交流工作体会，推动干部学以致用、用以促学、学用相长。

　　吴中区纪委监察局组织全区50名纪检监察干部赴湖南大学进行为期5天的知识更新培训;组织开设四期“纪检监察干部讲坛”，邀请专业领导和专家学者，围绕“打硬还需自身硬”主题授课，不断帮助干部提高理论学习觉悟和水平。

　　队伍建设成效到底如何，相城区纪委监察局拿出了“一杆秤”——开展述责述廉和双向测评。对认真履责的地区(部门)、个人给予先进表彰;对监督责任考核排名靠后的，严格问责，约谈相关地区(部门)纪委书记、纪检组长6人;对责任意识不强、履职动力不足、工作不在状态、作风反映不佳的，坚决采取组织措施，调离纪检监察岗位3人。

　　新风正气由此深入人心。

　　新时代新气象新作为，是摆在全体纪检监察干部面前的一道严肃课题，只有以不断淬炼自身的自觉和忠诚干净担当的追求，才能始终如一的坚定践行纪检监察干部“打铁必须自身硬”的承诺。(李婷 褚新宇)