为建立年轻干部到巡察机构实践锻炼工作机制，进一步拓宽年轻干部成长培养渠道，有效发挥巡察机构培养锻炼干部作用，近日，响水县委组织部、县委巡察办联合出台《关于选派年轻干部到县委巡察岗位培养锻炼的实施办法》，让年轻干部在巡察工作大熔炉中淬炼成钢。

　　“根据办法规定，我们每年计划选派12-16名优秀年轻干部到巡察机构实践锻炼，由县委组织部根据巡察工作要求和干部队伍建设需要，提前将名额分配至各镇区和县直单位。各镇区和县直单位根据人选具体要求，确定推荐人选上报，并办理抽用手续，实践锻炼时间一般为6个月到一年。”响水县委常委、县纪委书记、监委主任陈刚介绍说。

　　为确保巡察锻炼实效，组织年轻干部参观县警示教育中心、“清风响水”家风主题公园，观看《巡视利剑》专题记录片。 开办“巡察人课堂”，邀请市内外巡察专家传授工作经验，年轻干部积极融入，认真聆听，研讨交流。合理安排实践锻炼干部工作岗位，到巡察一线丰富业务阅历、接待来信来访、与干部群众互动交流、解析基层实践问题能力。县委巡察办加强日常出勤、工作纪律执行等内容考核。

　　此外，该县巡察机构不断加强自身建设，健全完善内控机制，筑起自身约束“防线”，织密外部监督“网络”，坚决防止“灯下黑”。出台《县委巡察机构十项纪律》、《巡察机构保密工作规定》、《巡察工作组务会制度》，通过“清风响水”微信公众号、灌江廉潮网、今日响水等媒体公布巡察办公地点、监督电话、邮箱，主动接受社会监督。统一发放学习资料，如：《巡察业务资料汇编》、《关于巡察期间收到信访件处理办法》等。签订巡察承诺书，从政治、组织、工作、群众、生活、保密、廉洁等十个方面将巡察干部权力扎进纪律的笼子里。巡察回避，助巡察干部“轻装上阵”，建立巡察人员情况资料库，熟悉履历，但凡巡察组工作人员与被巡察对象存在亲属、同学、曾经同事关系等情况的，一律执行回避制度。

　　实践锻炼期满时，干部应写出书面总结，报县委巡察办或巡察组负责同志审阅，县委巡察办将对参加实践锻炼干部的政治表现、组织纪律、工作实绩等情况作出鉴定，书面总结及鉴定存入干部管理档案，并提交县委组织部门，将其作为干部提拔使用的重要依据。（姜玲惠 杨帆）