为进一步加强纪检监察机关自身建设，镇江市纪委监委全面实施强基聚力、阳光纪监、淬炼利剑、严规强责、塑形铸魂“五项工程”，锻造政治立场、守纪自律、履职本领、监督制约、队伍形象“五个过硬”的纪检监察铁军队伍。

“强基聚力”工程，强化政治属性。突出思想引领，通过常委会专题学习、专题辅导讲座、专题组织生活会等形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，进一步解放思想，强化责任担当，以高质量服务促进高质量发展；建强基层组织，逐步推进各市区向乡镇（街道、园区）派驻监察员试点工作，实现全市镇村纪检监察干部配备、村级纪检组织全覆盖，推进向省级以上开发区派出监察机构；打牢人才基础，开展干部综合分析研判工作，推进干部信息管理e平台建设，健全纪检监察干部轮岗交流、挂职锻炼、跟案跟训、跟班见习等机制，举办监督执纪问责“业务大讲堂”和“技能竞赛”等活动，选派年轻干部参与重大案件、巡视巡察、疑难复杂信访处理，不断增强实战经验，提升履职效能。

“阳光纪监”工程，接受各方监督。健全工作机制，自觉接受党委和上级纪委监委的领导和监督，依法接受人大监督，充分发挥民主监督，出台市纪委党务公开目录，形成7类40条明确应当公开的事项，主动公开信息，回应社会关切；拓宽监督渠道，聘任4名法律顾问，选聘56名社会各界代表担任特约监察员，开展纪委“开放日”活动；依托“清廉镇江”网站、微信公众号和“在线访谈”等平台定期发布工作进展和成效，着力提升党员群众对纪检监察工作的知晓度、满意度和纪检监察工作透明度。

“淬炼利剑”工程，聚焦主责主业。深度推进纪法衔接，确保执纪监督更有力，审查调查更专业；充分发挥大数据研判中心智慧办案作用，不断拓展系统数据采集、智能分析、办案协作、预测预警等功能；建成覆盖全市纪检监察系统的12388检举举报电话平台，做好审理电子平台推广试用和培训工作，实施留置场所规范化管理；构建监督工作“1+4+2”组织体系，形成全方位、立体式监督。

“严规强责”工程，严格监督制约。抓好廉政风险预防，梳理排查权力关键点、风险点，列出权力清单，制定防范措施；强化制度建设，出台《市监委调查措施使用规范》和《市监委使用留置措施的暂行规定》等25项制度，切实扎牢权力运行的制度笼子；严格督查考核机制，规范履职权限、规则和程序，实施党员“先锋亮绩、积分管理”制度，坚持抓好纪检监察干部作风建设日常检查机制。

“塑形铸魂”工程，加强作风建设。坚持以上率下，突出抓好领导班子建设，严格按照权限、规则、程序办事；构建市、辖市区、镇（街道）三级责任落实体系，形成齐抓共管、强力推进的工作格局；坚持纪检监察干部从严监管，严格落实个人有关事项报告制度，建立“管理考核项目化，项目落实部门化，部门考核分类化，分类考核常态化”的分类考核评比机制；严格执行省纪委“六条禁令”和《处置办法》，截止到九月，全市共收到反映纪检监察干部的信访和问题线索39件，其中采取留置措施1人、给予党政纪处理2人、组织处理8人，坚决防止“灯下黑”。（李祥华）