提高精度。嵌入精准才能监督有力，“嵌入式”监督首先要在精准上下功夫。嵌入领域要准。围绕“关键少数”和关键权力，深入分析信访举报、审查调查、巡察监督等问题数据，建立廉政风险点和监督薄弱点“两张清单”，推进“靶向监督”。发现问题要准。坚持“一线工作法”，深入基层开展监督检查，从权力末梢到具体工作中精准发现问题；加强信息化建设，融合监督大数据，构建政治生态监测预警平台。监督措施要准针对不同对象、不同领域、不同阶段，抓住不同的侧重点，精准采用监督措施。比如，对“一把手”要强化权力制约监督，对其他干部则要聚焦执行过程；选人用人首重程序监督，工程建设领域则要更加注重标后管理的监督。

　　把握尺度。“嵌入式”监督要把牢职责定位，既不能缺位、失位，也不能错位、越位。严格依规依纪依法开展监督，科学运用监督执纪“四种形态”，用好用准纪律和法律的尺子，对一般问题及时交办、督促整改，对违纪违法问题严肃查处、通报曝光，让监督“长牙”“带电”。把握权力边界和政策界限，牢固树立不干预被监督单位正常工作这个原则底线。不搞大包大揽、越俎代庖，属于被监督单位业务职能的，坚决不参与；属于主体责任范畴的，坚决推动落实。做到既有力度、又重尺度，实现监督工作政治效果、纪法效果和社会效果的最大化。

　　保持韧度。“嵌入式”监督要见实效、见长效，必须在抓常、抓长、抓实上下功夫。创新监督方式，实现“常态化”。建立健全权力运行全过程留痕机制，实行“三重一大”事项前置报备，探索开展党委（党组）决策过程同步录音录像，分层完善干部廉政档案，常态化开展抽查核实。延伸监督效应，促进“长效化”。对重点领域开展滚动式、地毯式监督检查，加强分析研判，准确提出监督意见，督促建立长效机制，推动问题从根本上解决到位。压实监督责任，防止“形式化”。完善责任体系，强化检查考核，用好问责利器，激发监督活力。

　　带有温度。“嵌入式”监督关键是抓早抓小、防微杜渐，目的是教育、保护、挽救干部。要更新执纪监督理念，转变“以办案论英雄”的政绩观，把管好干部、保护干部作为工作出发点和落脚点。完善关心关爱机制。广泛开展廉政谈话、家访座谈、提醒谈话等谈心谈话活动，让党员干部相信组织、依靠组织、感受到组织温暖。落实容错纠错机制，探索推行改革创新举措风险评估、应急预案、上级党委审核备案等配套制度，前置监督关口，强化风险管控，分类汇编典型案例，让党员干部更加直观认识容错纠错尺度边界。建立反馈澄清机制。及时为反映失实的党员干部在适当范围内澄清正名、消除顾虑、撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装前行。■（陈克富 作者系金湖县委常委、县纪委书记、县监委主任）