自2018年4月省纪委监委赋予苏州市相城区向乡镇（街道）派出监察机构试点任务以来，该区将开展试点工作作为一项重要政治任务抓紧抓实，突出监察监督职责定位，坚持高起点定位、高标准实施、高质量试点，通过制定一套制度体系、一套运行机制、一套岗责流程、一套信息系统，即“四项标准”，推动监察员办公室制度化、规范化建设和快速“入轨运转”。

　　制定一套制度体系，规范日常管理。建立工作职责、工作权限、日常管理制度、学习培训、议事、保密、档案以及谈话室使用等内控管理制度11项，形成涵盖人员管理、履职保障、工作规范、考核评价的机制体系，落实制度上墙，确保日常管理规范到位。

　　制定一套运行机制，保障长效运行。建立《相城区监察员办公室监督、调查、处置工作规则》，在监督工作、线索管理、初步核实、立案调查、审理处置等环节进行规范，初步形成覆盖监督调查处置全流程的监察派出机构运行机制，保障监察员办公室监督监察工作常态、长效运行。

　　制定一套岗责流程，强化衔接有序。针对监督工作、线索管理、初步核实、立案调查、审理处置等具体业务，制定易于阅读和理解的“岗责流程图”，分析业务流程，明确操作流程，便于在实际操作过程中，发现和修改程序中的错误和瑕疵，优化操作处理流程。

　　制定一套信息系统，加强信息运用。在原有的监察对象信息库的基础上，建设两个监察员办公室所辖监察对象范围的信息系统，分别涵盖2072名、1764名监察对象，加强信息管理和运用，强化借助“大数据”提升监察监督能力。

　　据了解，相城区监委设立2个监察员办公室，分片负责所联系地区管辖范围内的监察工作。原有的2个执纪监督工作室更名为区纪委监委第五纪检监察室、第六纪检监察室，负责履行对所联系乡镇（街道）的监督监察职责，指导和联系乡镇（街道）纪（工）委和监察员办公室。监察员办公室与乡镇（街道）纪（工）委联合开展对监察对象的日常监督工作。同时，积极构建涵盖专兼职监察员、乡镇纪检干部、纪检委员、村务监督委员会和行风监督员等5类人员的监察联络员制度，进一步探索乡镇（街道）监察工作的具体形式，深化基层农村党风廉政建设和反腐败工作。（陈玲）