今年以来，无锡市惠山区纪委监委聚焦纪法融合，提高执纪能力建设，坚持将“锤炼打铁人、打铁自身硬”作为一项长期性、系统性任务，从加强自身建设入手，努力打造一支作风过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，把执纪和执法贯通起来，让制度“长牙”、纪律“带电”。

　　督促深学赶超齐进步

　　“作为一名纪检新兵，以前在基层水利站工作，党章党纪党规学了一点，但距当一名合格的纪检监察干部的要求，还有很大差距。刚进入纪委，就先后参加了7期纪法衔接系列培训，请的老师都是工作在纪检监察一线的专家，他们专业水平高，实践经验强，能让我快速充电。”这是惠山区纪委监委派驻第四纪检监察组宋东升感慨道。

　　自今年1月22日惠山区监委成立以来，通过专家示范讲、纪检干部互相学的方式，实现纪法快速衔接，共举办8期“纪法衔接”系列培训班，撰写心得体会20余篇；通过开授“业务讲堂”，安排区纪委各内设室主任和检察院转隶人员集中授课，实现纪法交融，共同提高；组织全区纪检监察干部参加旁听法院庭审活动，对全区纪检监察干部起到警示教育作用。坚持每年“走出去”，到中组部干部培训基地进行纪检监察工作综合业务培训，集中学习国家监察制度解读、新媒体时代的政府公共传播与危机管理、审查调查工作谋略和技巧、纪检监察干部阳光心态与压力调适等内容，加强纪法衔接，提高纪检监察干部素质。截至目前，共组织纪法衔接培训701人次，做到全员额，全覆盖。

　　加强实战历练提水平

　　“作为一名年轻干部，能有幸到省、市纪委监委跟班锻炼，我倍感珍惜，我一定要虚心好学，向上级领导机关的行家里手学习，努力提升自身素质，适应新时代新形势新要求。”惠山区纪委党风政风监督室李学锋说。

　　为了全面提升纪检干部的监督执纪水平和审查调查能力，惠山区纪委有计划地把年轻干部放到办案一线锻炼，开展办案实践大练兵，逐步实现“全员办案”。选派一批优秀干部、年轻干部参加中央纪委、省市纪委的巡视巡察、办案工作，培养一批办案的骨干和能手，截至目前，已选派6名干部参加上级纪委挂职锻炼、跟班学习。

　　为适应纪法全面贯通的新要求，该区纪委监委认真学习研究省监委《监督调查处置工作实施办法（试行）和相关配套制度汇编》，制定《监督执纪监察常用文书模板》，细化了线索处置、立案审查、留置措施等关键环节的工作流程，严格审批程序，通过流程再造实现内部纪法贯通。

　　开展以赛促学锻队伍

　　今年以来，惠山区纪委监委以监察体制改革为契机，结合纪检监察工作实际，积极开展“监察法知识竞赛”、“新版《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛”、“青年干部讲堂”、“主题读书分享会”等活动，搭建平台，“以赛促训”、“以赛促练”，进一步增强纪检监察干部的业务素质，推动审查调查工作提质增效。

　　“纪检监察机关履行监督执纪问责和监督调查处置双重职责，必须把执纪和执法统一起来，精准发力，才能实现良好的纪法效果和社会效果。”惠山区监委委员、区纪委审理室主任郑瑶说。

　　该区纪委监委将继续加强“纪法衔接”、“法法融通”，切实提高纪检监察干部执纪执法能力，实现执纪审查和依法调查有序对接、党内监督和国家监察有机统一。（叶涛）