“函询回复不是都讲明白了嘛!这项工作是向主要领导汇报后做的，作为副手也就是签个字而已。为什么还要对我问责?!是不是还要放进档案里啊?”刚走进谈话室，王某怒气冲冲，扯着嗓门大喊，仿佛受了天大的委屈，愤怒和不满写在脸上。

　　王某是镇江市某管理局的副职领导，分管公务接待。不久前，该市在巡察过程中，有反映该单位在公务接待上陪餐人数超标的问题。按照线索处置程序，负责执纪监督的镇江市纪委监委第七纪检监察室对王某进行函询，又通过了解核实，发现该局在公务接待过程中确实存在陪餐人数偶有超标的问题，报经委领导同意后，决定对王某进行提醒谈话。

　　“先请坐，不要激动，我们慢慢聊。”谈话组组长先安抚王某情绪。

　　“你知道作为分管公务接待工作的领导主要职责是什么吗?”

　　“当然是制定方案、审核把关。”王某的抵触情绪依然如故。

　　“3月29日的公务接待是否有陪餐人数超标的情况?”

　　“可能有。”让王某认清事实，是为后面的谈话做个铺垫。

　　“那你作为分管领导有没有审核把关，有没有签字?”

　　“嗯，这个方案也是报主要领导看过的!”此时的王某还是振振有词。

　　“那你有没有跟主要领导汇报方案中存在的问题呢?”谈话组长话锋一转，直击要害。

　　“这倒没有，我们也是想把接待服务工作尽量做好。”王某的声音听起来有些微弱。

　　“做好工作是对的，但不能违反八项规定精神，作为分管领导，更应该把好第一道关口。十八大以来我们党抓从严治党惩治腐败，就是从抓小事入手。俗语说：小洞不补，大洞吃苦，等小问题累积到一定程度不就变成大问题了吗?”

　　随着谈话的深入，王某的态度缓和了很多：“出现这些问题，确实是我当时没有坚持原则，对接待制度执行不够严格，工作方式方法也欠妥。”

　　“今天我们代表组织和你谈话，主要目的是提醒你能够正确认识到工作中存在的问题和不足，以便你今后履好职、把好关。这正是体现了组织对你的关心和爱护。”

　　王某若有所思地低下了头，他诚恳地说：“感谢组织对我的提醒，如果不是今天你们找我谈话，我还真没有觉得这事有多严重，弄不好以后工作中可能还会犯这类错误，幸好现在还为时不晚。”

　　“理解做接待工作不容易，有时难免受到其他因素干扰。但坚持原则、守住底线是做好工作的前提，也是避免干部违纪犯错的保证。在这里我们探讨一下，是不是可以对接待工作的制度规定进行修改和完善，一方面让具体操作的同志有章可寻，在方案制定、实施过程中能够对照检查;另一方面也让领导心中有数，切实担负起从严治党的主体责任。”

　　听到这里，王某有些激动，他连连点头：“说得太对了。以前我们的一些制度比较宽泛，都是原则性内容，很难把握。回去之后，我就把今天谈话的内容向主要领导汇报，一方面引起领导重视，另一方面商量出台更具体更详尽的制度规定，制定具体标准。到时候组织大家学习，人手一份。”

　　“你们的每句话都说到了我的心坎里了!”王某再三表示感谢：“不仅让我认识到了错误，还帮我解决了工作中遇到的难题。”

　　看着轻松而去的王某，谈话组成员充满了成就感。监督是纪委监委的首要职责，咬耳扯袖、红脸出汗已经成为执纪监督工作的有力抓手。惩前毖后、治病救人，把纪律和规矩挺在前面，从小处着手、小事抓起，发现问题早提醒早治疗。只有这样，才能防止党员干部、公职人员由小错酿成大错，改变不是好同志就是阶下囚的状况。(周亮)