“如何抓好‘第一种形态’运用，着力将监督的第一道关口置于违纪的原点，用谈话提醒等手段来阻断违纪苗头向违纪行为转变，一直是我们基层工作开展的一个困惑。现在有操作流程图，我们有了抓手，也更有利于抓早抓小，让红脸出汗成为常态。”句容市白兔镇纪委书记杜雪美说。

　　近日，句容市纪委监委协助市委印发了《关于运用“第一种形态”开展谈话的操作流程》，以“三个明确”为精准把握运用“第一种形态”提供实践路径。目前，已运用“第一种形态”处理49人，其中给予提醒谈话16人、批评教育16人、诫勉谈话17人。

　　明确谈话主体。根据管理权限、职责分工、问题性质确定谈话人，分类组织实施，层层传导压力、压实责任。对照党风廉政建设“两个责任”责任清单，《操作流程》对领导班子及成员全年对分管范围内苗头性、倾向性问题开展谈话不少于2次的要求，做了进一步明确。同时，要求做好谈话记录整理归档工作，根据不同谈话主体按规定定期向各级纪检监察组织报送运用“第一种形态”处置结果和相关材料。

　　明确谈话适用情形。《操作流程》围绕党员干部党性作风蜕变由小到大、问题从轻到重的演化规律，按照层层设防、级级阻挡的思路，区分提醒谈话或警示教育、批评教育、诫勉谈话不同的适用情形，明确谈话内容，有针对性地对党员干部进行咬耳扯袖、红脸出汗，使实践“第一种形态”有抓手。

　　明确谈话程序。通过对谈话启动、谈话实施、谈话要求的精准把握，在谈话实施中要求谈话人要向谈话对象指出问题，帮助其分析问题的性质、原因以及不良后果，提出整改要求、今后努力的方向，切实起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，真正实现“惩前毖后，治病救人”的目标。

　　“《运用‘第一种形态’开展谈话的操作流程》是贯彻落实全面从严治党向基层纵深延伸的一项重要举措，将谈话提醒工作放在一个更加突出的位置，对苗头性、倾向性问题，始终坚持做到抓早抓小、动辄则咎、毫不手软，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态，充分体现对党员干部的严管厚爱。”句容市纪委书记、监委主任赵树锋强调指出。(李政、张羽、黄倩)