“我这次的问题不大，能不能看在我这个老同事的面子，别给我什么处分。”原来的同事唐某对我说道。

近期在处理一起信访问题时，被反映人是我以前的一位同事唐某。唐某已年过半百，扎根基层数十载。我来纪委工作之前，与他曾在一起共事多年。在调查处理该问题时，为便于工作，我主动回避，请其他同事出面处理。

在接下来的调查中，唐某态度消极，不积极配合，谈话矛盾层出。因为反映的问题比较小，所以负责调查的同志，认为唐某问题不大，批评教育后，可以结案。本着对工作负责的态度，他们还是例行对唐某的材料进行研究审核，认为唐某面对小问题表现出闪烁其词的态度可能另有玄机。

唐某为什么不如实交代问题呢？他有什么顾虑吗？还是其他什么原因？面对这种情况，我主动约其到我办公室。唐某看到我，直言“请老领导多关心”。我晓之以情，动之以理，告诫他党员干部必须守纪律守底线，正确对待组织调查，不要心存侥幸心理，面对错误要勇于承担，主动交待，积极配合调查，争取从轻处理。

通过沟通，唐某打开了心结，道出了原委。

原来，他之前因为不明白政策，盲目协助其他同事犯了错误，被组织处理了一次。这一次，唐某面对自己的问题，忐忑不安，担心如果这次再被处理，一来顾忌周围群众同事的看法，无颜面对；二来担心被开除职务，饭碗不保，一辈子到头来“竹篮打水一场空”，于自己和家人都无法交待。正是有这样的心理，他才对自己存在的问题消极应对。

“对于我的问题，我全部坦白。”唐某坦诚交待，通过我们的教育，他已意识到自己的错误，将勇于面对，积极配合调查处理。之后，他主动交待了调查的信访问题，并交待了其他我们未掌握的问题。

问题说清后，我问唐某怪不怪我不念旧情，小题大做，紧追不放？唐某说，“自从第一次被调查起，我就一直提心吊胆，现在心中的大石终于放下了。感谢你们帮助我，帮助我解开了心结，帮助我给自己和大家一个交待。我以后可以轻装上阵，安心工作了。我要为自己的职业生涯划上一个完美的句号。你们对我严是爱，如果宽就可能害了我。”（张通）