“听说我们村的黄某被立案审查了？”多年好友老许问我。

一周以前，溧阳市纪委向别桥镇纪委下达了一份立案决定书，被立案的正是这位塘马村委主任助理黄某。

“老许，打听案情可不是一个好习惯啊。”我半开玩笑地向老许说道。

“打听案情我还不至于，我只是认为黄某在我们村干了这么多年，事事带头，任劳任怨，是群众有目共睹的，是我们村的模范干部。就拿前两年防汛的事说吧，他连续一周没有好好睡过觉，他是真能吃苦啊！”

“这和他被立案审查一事有什么关系吗？”我疑惑道。

老许心怀不满地说道：“犯了错，该处分的处分，但是曾经的成绩还是要肯定的。黄某在村里负责的工作太多，难免会犯点错，就像碗里的水，太满总会有洒漏。”

看来老许对黄某被立案一事心里颇有想法，我思忖着。

老许继续和我说，“我和你说实话，这么好的干部现在被立案审查了，我作为他的上级，内心是愧疚的。何况黄某的业务能力众所周知，今后若有能提拔他的机会，我希望你们能为他考虑考虑。”

老许走后，我很纳闷。老许就黄某的事情竟然和我聊了这么久。此时，镇组织委员来到了我办公室，交给了我一沓材料，“这是今年拟提拔的村干部名单以及干部任免审批表，请你代表镇纪委提出党风廉政回复意见。”

在我审核名单时，我愕然发现拟提拔的村干部名单中竟然有“塘马村委主任助理黄某拟担任塘马村党总支部副书记”。

莫非是巧合？一个念头忽然闪入脑中，原来老许今天是来替黄某说情的！

我感到难以置信，更觉得愤懑。老许这样一位光明磊落的老领导，对于自己手下犯了错的党员干部，不“刮骨疗伤”，竟“带病提拔”，这样糊涂的选人用人导向还能培养出忠诚、干净的好干部吗？

第二天早上，我直接去了老许的办公室，“老许，我有件事要和你说。一周前我们便收到了黄某被溧阳市纪委立案审查的处分决定书，《条例》有规定，未经立案机关或审查组同意，不得对被审查人进行提拔……”

老许不耐烦地打断了我的话。“你可以等这次干部选拔的风声过了，再将立案决定书给党支部，前后就相差几天，又不是什么天大的事！”

“这可不是小事啊，前几年，昆明市查处了带病提拔的县处级干部37人。”听到这里，旁边的监审室主任忍不住说了一句。

我紧接着说道：“2015年，河南新乡市委原书记李庆贵因涉嫌带病提拔问题干部被问责，老许，你可不能失察啊，带病提拔问题干部是要被倒查追责的！”

从老许办公室出来，我便立即将黄某的干部任免审批表交给了组织部门，并向镇党委提出对黄某暂缓提拔使用的建议，此建议当即被镇党委采纳。

下午，老许竟主动来找我：“你做得没错，若是黄某这次担任了村副书记，那我就成了罪人了！”老许激动地握住了我的手继续说：“我得感谢你今天做的决定，我头脑一时糊涂，可是你很清醒啊，你把我从违规违纪的悬崖拉了回来！”

“你不用谢我，这是我作为纪检干部的职责，我们纪检干部要严把党风廉政意见回复关，对拟提拔人选全面、客观、公正地提出党风廉政回复意见。”我答道。

我原以为黄某被暂缓提拔之后，老许会对我心存芥蒂，然而现在看来，我和老许的情谊变得更深厚了。

领导干部应当有怎样的选人用人观？北宋政治家司马光说：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”此道理依然适用于当今的选人用人机制，在德与才的关系中，只能以德统才，不可以才胜德，“成绩突出”不应成为“党性不纯”的护身符，“带病提拔”只会带出政治生态的“毒瘤”。（虞秋菱）