“拘留所丁某、区委610办倪某，无故不参加会议且未办理请假手续，现予以通报批评……”这是今年3月，驻常州市公安局金坛分局派驻纪检监察组会同督察大队对一次会风会纪督查时发现少数民警存在迟到及无故不参加会议的情况，而后对相关人员做的通报批评。

会风问题看似是小问题，实则是工作作风的直接体现，也从侧面反映了党员干部的精神状态、思想境界和工作标准。今年以来，驻常州市公安局金坛分局纪检监察组认真履行主责主业，始终将监督作为首要职责，创新方式方法，提升派驻监督实效。

覆盖式监督推动主体责任落实。参加党委及局长办公会议，对班子的重要决策包括涉及人、财、物等敏感事项进行监督，提高决策的科学性。认真推动公安局党委落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，签订党风廉政建设责任书39份。局党委成员，科、所、队、室部门单位主官撰写述职述廉述学述法报告，建立健全廉政档案，加强廉政监督。

嵌入式监督管理权力运行。在工作中注意把纪检监察工作自觉融入到业务工作中去，找准公安内部的重要岗位和关键环节，从公安权力运行的特点规律中发现问题，延伸监督的深度和广度。着重加强民警政治纪律的监督、强基层所队伍纪律作风的日常监督检查、执法执勤活动的动态同步监督等。半年来组织开展定期、不定期的明查暗访10 余次，将监督嵌入到事前酝酿、事中讨论和事后执行全过程，切实做到有效管用。

联合式监督查纠纪律作风。加强与公安内部监督部门的协调配合，强化整体监督合力，进一步提升监督效果。做到及时查漏补缺，将问题解决在萌芽状态，促进队伍建设。上半年，召开纪律作风联席会6次，通报队伍中存在的苗头性、倾向性问题20余个；会同分局办公室、政治处、督察、法制等部门开展联合检查30余次，要求立即整改问题30余个，通报问题40余个。成立分局巡察工作领导小组，借调6名三级警长同志，分设3个巡察小组，启动年度首轮内部集中巡察工作。

“下一阶段，我们将紧盯驻在单位党风廉政建设的‘薄弱点’‘风险点’和‘关键点’，不断提高监督质效，促进监督单位主体责任落细落实。”该派驻纪检组负责人表示。（黄祥生 张洁）