党风廉政宣传教育工作是反腐倡廉的固本之举,是从源头上预防和治理腐败的一条重要途径。南京禄口国际机场有限公司强化经常性纪律教育，丰富形式内容，增强感染力，取得了较好的效果。

夯实各级党组织廉洁教育主体责任。通过将开展廉洁教育纳入各级党组织党风廉政建设年度责任清单、签订责任书，明确“下属二级部门每年开展廉洁教育不少于4次”等要求和每季度进行检查，落实廉洁教育目标任务。出台制度，规范日常廉洁谈话、任前廉洁谈话和诫勉谈话等相关程序要求。将“协助所在单位党组织开展党风党纪教育”，纳入二级部门党组织纪检委员责任清单，督促当好参谋助手。

把握重要时间节点。公司纪委将廉洁教育纳入新进员工岗前培训课程进行固化，促使员工在入职第一天就绷紧“廉洁”这根弦。落实任前廉洁谈话制度，在干部提拔前按照管理权限，由上级党组织指定人员开展任职前廉洁谈话。坚持开展节前廉洁教育，联系实际提出节日期间作风建设“五不得”，不得接受服务对象的吃请，不得违规收送年货节礼和接受服务对象单位的福利，不得使用服务对象单位的车辆，不得接受服务对象安排的旅游健身等娱乐活动，不得接受服务对象的微信红包，以负面清单的形式划出底线，哪些不能做一目了然。

丰富教育形式载体。利用公司内部网站、空港报、班车电视经常宣传党纪法规，通报典型案例，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。将近年来机场公司、民航业内以及省内国企发生的典型案例进行汇编，印发警示教育材料。联系实际自编图文并茂的廉洁教育微信，利用微信形式活泼、传播速度快、受众面广的特点，成为随身携带的“小警钟”，让纪律观念和规矩意识从“指尖”走向“心间”。目前，正在积极筹建员工廉洁课堂展厅，送学到班组。

点面结合分层施教。既盯紧党员干部关键少数，又突出具有关键权力的岗位。面向关键部门管理人员以及有资金拨付权、项目决定权的业务经办人、财务工作人员等召开小班化、专题化廉洁教育会。《监察法》颁布实施后，举办专题讲座，强调机场员工作为国企工作人员同时履行着公共职责，每个人都是被监察的对象，强化全员依法履职、秉公用权的意识。（王娜依）