年轻干部工作履历单一、缺乏多岗位锻炼经历，如何引导其走出本部室业务领域，全面掌握纪检监察业务知识与专业技能，提升办案水平？江苏省徐州市纪委监委聚焦年轻干部的培养与储备，按照“小批量、多层次、全覆盖”的原则，组织全体年轻干部分批次到审查调查室等一线部室跟班锻炼，帮助年轻干部在实战中迅速成长。

近日，首批跟班锻炼活动接近尾声，参训的10名年轻干部纷纷表示收获颇大、感触颇深。

“虽然我已经在纪检监察机关工作2年，但一直从事办公室工作，在审查调查方面，实战经验基本为零。3个月的跟班锻炼让我经受了一次业务练兵和政治历练，使我对履行纪检监察干部职责信念更坚定、信心更足。”徐州市纪委监委办公室干部纪明辰说。

跟班锻炼每期约3个月，具体时长根据办案需要动态调整，原则上每位参训人员都要全流程跟完一个留置案件。“我们在前期开展微课堂、业务大讲堂等培训活动的基础上，开展实战练兵，就是为了引导干部在审查调查一线检验理论学习成果，不断提升专业能力、专业精神，解决‘本领恐慌’问题。”该市纪委监委组织部相关负责人介绍道。

“跟班锻炼期间参与谈话询问109次，查询53次，搜查1次，扣押2次……我对留置案件查办流程和要求有了更加深刻的理解，对办案技巧和谈话方式有了更灵活的掌握，也看到了自身不足，明确了努力方向。”该市纪委监委派驻第六纪检监察组干部苗青在《跟班锻炼自我评估报告》中对参训成果进行总结反思。

为巩固练兵成果，市纪委监委实行“练兵成果双评估”机制，即参训人员对自己跟班期间现实表现和成果进行书面总结、自评，相关室负责人对参训人员工作成绩、优缺点等作出书面鉴定，并提出适岗建议。同时，评估材料还将被放入年轻干部个人学习成长档案，作为干部考核和为其定制培养计划的重要依据。

徐州市委常委、市纪委书记、市监委主任董向阳表示，让年轻干部走出办公室到审查调查一线去摔打、磨炼自己，是练技更是炼心。下阶段将继续加大年轻干部的培养和储备工作力度，以高质量的队伍建设保障纪检监察工作高质量发展。（通讯员 崔随堂）