海安市纪委监委把提升专业化能力作为干部队伍建设的重要一环，加大全员培训工作力度，有力推动工作实践与教育培训相互融合、相互促进，提升纪检监察工作质效。

加强统筹谋划，推动培训形神兼备。突出顶层设计，积极构建横向到边、纵向到底的全员培训体系，推动培训走深走实。制定海安市纪委监委干部教育培训实施意见及专业化能力提升培训方案，建立月季年全周期培训模式。培训教材以上级单位下发的课程光盘和审查调查课程讲义内容为基础，丰富“一系统”和“一书两库”两个配套。“一系统”即基础知识全员测试网上系统，“一书两库”即党纪党规口袋书、省市县三级培训师资库、纪法知识题库，及时拓展信访办理模拟卷宗、典型案例汇编等新知识新要求。

突出分层分类，推动培训靶向精准。做实基础、提升、强化和拓展四类“进阶式”培训。新任培训打基础，每年举办新任纪检监察干部培训班，帮助新手迅速掌握工作规程、方法和技能。分类培训促提升，根据不同岗位特点，每月分条线开展监督检查、审查调查、巡视巡察、文字材料能力等提升专题培训，坚持“哪里不足补哪里”。结对培训再强化，实施青蓝结对工程，精心挑选8名业务骨干与26名年轻干部结对，进行“小灶专补”，有计划地培养一批业务骨干，夯实队伍中坚力量。联动培训再拓展，通过每月开设“案例评析”课堂、室组地联训等形式，实现学用精准匹配。今年组织各类分层分类培训计21次，参训约1500人次。

强化实战实训，推动培训学用相长。坚持以干代训，通盘考虑实践锻炼需求，安排新入职9名干部全部到审查调查一线锻炼，通过办案实践，推动掌握谈话技巧、笔录制作、证据收集等工作方法，提升审查调查能力。强化上挂下派、定期轮岗，加大年轻干部跟班锻炼力度，今年已选送6名青年干部至上级机关跟班学习，组织内部轮岗锻炼29人次。强化以比促培，举办全系统执纪执法业务技能大比武，通过“全员理论测试”“业务知识竞赛”等形式检验培训实效。（祝庆峰）