为进一步关心关爱纪检监察干部，压紧压实队伍建设主体责任，近日，邳州市纪委监委出台纪检监察干部分层谈心谈话制度，对谈心谈话的对象、时间、方式、内容等方面作出规定，推动纪检监察干部谈心谈话工作常态化、规范化、制度化。

据了解，该市纪委监委工作人员在开展谈心谈话时，涉及个别干部职务、岗位调整或者个性问题的，将采取个别谈话方式进行；涉及部分干部职务、岗位调整或者其他共性问题的，将采用集体谈话方式进行。

“持续开展谈心谈话有助于了解纪检监察干部思想动态、及时校正其思想偏差、帮助其解决实际困难，不断增强干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。”邳州市纪委监委干部监督管理室负责人说。

为确保谈心谈话不走过场，取得实效，该市纪委监委要求在与纪检监察干部进行谈心谈话前，要深入调查研究，做好充分准备。谈心谈话要针对纪检监察干部个人特点，对倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早监督、早纠正。

“谈心谈话让我感受到组织的关爱和期望，我会全力调整工作状态，更加积极努力工作。”一名纪检干部在谈心谈话后表示。

切实做好“后半篇文章”，该市纪委监委还不断加强对谈心谈话活动的监督指导，及时了解掌握谈心谈话开展情况，对谈心谈话过程中发现的问题及时研究处理，确保取得实效，防止“一谈了之”。（陈校生 沈佳）