“感谢组织的培养，在新的岗位我将勤奋学习、忠诚履职，争取更大进步……”海安市纪委监委新任的90后案件审理室副主任小贲在任前表态。

　　小贲2017年通过选调进入该市纪委监委工作，短短几年间，已成长为年轻干部中的佼佼者。他曾荣获该市纪检监察系统执纪执法业务技能竞赛一等奖，主审的金融领域某严重违纪违法案件获评2020年全省20件精品案件之一。

　　他的成长之路只是该市纪检监察干部队伍的一个缩影。近年来，该市纪委监委针对专业人才短缺的实际问题，紧盯“选、训、管、用”四个环节，构建干部成长全链条机制，全力打造高素质干部队伍。

　　精准选。紧盯专业化、规范化、信息化建设急需的法律、财会、审计、计算机等专业人才，突出政治素质综合考察。今年以来，通过有关单位党委(党组)推荐、公开招录选调等方式引进各类专业人才20余人。

　　系统训。秉持“人人皆可成才、人人皆能成才”的教育培训理念，制定干部教育培训工作实施意见、专业化能力提升三年行动方案，以制度保证培训的系统性、连贯性和实效性。今年以来，已分层分类举办基础、提升、强化和拓展类培训10余次。

　　强化管。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建“考部门+考个人”相结合的“双考”管理机制，制定综合绩效考评、日常考核管理等实施办法，以季度为单位，通过个人自评、室主任点评、分管负责人考评、领导小组综评，全面考核工作业绩、精神状态、纪律作风等表现。通过特约监察员监督、单位家属信息互通、基层群众评议等途径，不断织密纪检监察干部8小时外监督网络。截至目前，诫勉谈话1人、组织处理1人。

　　大胆用。畅通职务职级双通道，变“独木桥”为“双车道”，让有为者有位。建立干部成长档案，以工作实绩、德才表现论英雄，大胆启用年轻干部。今年以来，已提拔90后科级领导干部3人、70后中层干部5人。

　　“下一步，我们将以《监察官法》的出台为契机，深入推进干部队伍‘选、训、管、用’全链条建设，持续激发内部动能，全力打造高素质纪检监察铁军。”该市纪委监委主要负责人表示。（祝庆峰）