连日来，涟水县创建全国文明城市“夏日大会战”进展如火如荼。共创共建成效显不显?宣传氛围浓不浓?涟水县委第四巡察组进驻县融媒体中心以来，系统谋划，全力推进，把巡察监督的触角不断向下拓展延伸。

　　为进一步做细做实日常监督，第四巡察组聚焦监督第一职责，突出政治监督站位，从日常监督入手，抓早抓小，防微杜渐，开展巡视监督和“政治体检”“作风会诊”。组长马群说，我们坚持边巡察、边整改、边提高原则，查不足、找漏洞、补短板，涟水融媒突出问题导向，聚焦薄弱环节，从严从快抓好问题意见整改落实。

　　党建方面，针对活动形式不丰富、工作机制不完善、作风建设不扎实、示范引领不充分的不足，巡察组建议融媒体进一步提高政治站位，加强理论学习，强化理论武装，确保上级党委决策部署在中心落地生根;进一步创新工作方式，运用“党建+市场+服务”的发展模式，做足职能、人员、业务融合这篇文章，抓好服务这张牌，激发党建生命力;进一步强化管理，加大督导考核，加强督查通报，健全党建工作机制。

　　管理方面，针对干部教育警示缺乏、日常监督管理不善等短板，巡察组精准把脉“开方抓药”。加强干部职工教育。建议主体责任办加强对干部职工党性党规党纪教育，定期组织开展干部职工廉政教育培训，听廉政党课，及时开展以案促改，自觉完善法治思维，提升规矩意识。强化日常监督管理，把纪律和规矩挺在前面，前移监督关口，坚持正面教育和事前监督为主，引导干部职工遵纪守法，防患于未然。压紧压实主体责任，把“严”的主基调长期坚持下去，全面履行自身职责，一级抓一级、层层抓落实，加大制度的刚性执行力。

　　宣传方面，针对深度报道少、爆款产品少现象，巡查组建议完善内部流程再造，优化资源配置，着力解决功能重复、内容同质、力量分散的问题，打造1-2个有影响的品牌栏目和信誉度较高的新媒体平台。针对既精通数字互联网通信技术、又懂内容生产和市场经营的复合型人才短缺的实际，建议建立人才引进机制、人才培养机制和人才激励机制，注重内部挖潜，加强业务培训，完善绩效考核制度和外宣激励制度，鼓励多写稿、出精品。

　　目前，涟水融媒对标找差、补短强特，完善修订了选题策划、新闻“三审”、绩效考核、安全生产、日常管理等一系列规章制度，用制度管人、管事、管物，形成上下联动同步整改、举一反三全面整改的工作合力，新闻宣传、矩阵传播、媒体融合、事业发展等各项工作齐头并进。 （严小莉 顾爱梅）