“对于市委第三巡察组指出的问题、反馈的意见和建议，我们虚心接受、全面认领。”今年以来，泰兴市水务局将整改工作与业务工作同部署、同推动、同落实，对重点整改事项实行挂牌督办，层层传导压力，逐级压实责任，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。

　　为明确责任领导、责任单位和完成时限，该局成立巡察整改工作领导小组，严格按照党组书记亲自抓、分管领导具体抓、科室单位齐力抓的工作方式，实行台账式和销号式管理，先后主持召开4次党组会议，确定34项整改任务、113条整改措施，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。同时，将整改落实情况作为局领导班子及成员履行党建责任的重要检验，将整改工作完成情况纳入年终绩效考核，并作为干部评先评优、职级晋升的重要依据。

　　针对水利领域各类风险点和薄弱环节，该局组织开展水利工程建设、财经纪律、“四风”等问题的监督检查，扎实推进“清风行动”，全力抓好河道绿化领域问题整改，深入开展长江岸线清理整治“回头看”，开展河长及责任单位履责监督，切实解决群众看得见、摸得着、反映强烈的各类突出问题，持续巩固巡察整改工作成效。其间，共建立完善制度13项，党纪政务处分2人，运用第一种形态处置20人，追回资金19908元。

　　与此同时，为切实推进廉洁水务建设和党史学习教育常态化、制度化，该局结合新时期“十六字”治水方针，制定党组理论中心组专题学习计划，建立局领导班子成员联系指导基层党支部工作制度，严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度。制定《泰兴市水务局中层干部选拔任用办法》《关于激励中层干部“笃力奋楫、担当作为”的若干措施》等，突出以“德”为先、崇尚实干、重视基层三个导向，实施“笃力奋楫、担当作为”和“青蓝结对”优秀年轻干部培养工程，完善青年人才信息库，建立干部日常培训长效机制，组织开展河长制业务培训、闸站专业技能比赛、水行政执法大比武等岗位练兵活动，持续推进水利干部队伍年轻化、知识化、专业化。同时，严格履行干部选拔任用工作程序，扩大干部群众知晓度，建立有序退出机制，明确中层干部改任同职级非领导职务的年龄，努力建设一支充满活力的水利干部队伍。

　　下一步，泰兴市水务局将持续推动整改工作走深走实，努力在生态保护和高质量发展上有新作为，在推进水治理体系和治理能力现代化上有新成效，在高质量党建引领水利高质量发展上有新气象，为全市高质量发展奠定坚实的水利支撑。（单志宏 封曦 任慧君）