“办案人员分享案件办理经过，既是一个‘回头看’总结的过程，也是一个分享经验的过程，这种将案例分析和业务培训相结合的培训模式，更贴合我们工作实际，针对性和实效性更强。”近日，江苏省靖江市纪委监委“清风研习社”举办典型案件剖析分享会，办案一线的业务骨干进行分析交流，参训学员现场谈体会。

　　“年轻干部工作历练不够，通过搭建交流平台，让他们去学习、去磨练，不断丰富知识，提升处理复杂问题的能力。”靖江市纪委监委相关负责同志介绍，市纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，坚持“选育管用”四个环节同向发力，通过完善机制、细化举措，构建从入职起步、实践锻炼到选拔使用的全链条管理培养体系，全方位助力干部成长成才。

　　针对干部队伍思想、能力、作风等方面存在的弱项与短板，靖江市纪委监委积极打造干部成长“清风”系列平台，通过专题式、互动式、实战式培训，分类分领域开展活动。开设“清风微课堂”，鼓励年轻干部走上讲台，分享学习体会，提升思考能力;成立“清风研习社”，定期开展案件剖析分享会，促进年轻干部相互学习、共同提高;搭建“清风擂台”，开展纪法辩论、技能比武，激发年轻干部成长成才、干事创业的内生动力。

　　同时，该市纪委监委坚持在实践中发现人才、培养人才。聚焦中心工作，择优选派年轻干部，分批次安排至乡村振兴、项目服务一线等进行挂职锻炼，开展嵌入式监督。今年已选派6名干部赴一线锻炼，主动发现问题线索11条，推动解决群众诉求8个。(通讯员 顾淑芸)