“经过三个月的带案跟班学习，感觉业务能力有了一定提升，回到镇里工作也更有信心了。”日前，在江苏省南京市溧水区纪委监委组织的跟班锻炼学员返岗分享会上，白马镇纪委干部小刘说道。

　　去年以来，溧水区纪委监委结合镇(街道)纪(工)委实际工作需要，着眼提升业务能力、补齐基层短板，积极探索人员联培、案件联办、经验联享等“三联”培训模式。

　　在人员联培方面，分4批次组织32名镇街纪检干部到委机关信访、审理、监察员办公室进行轮岗锻炼，实行“带案上岗、带件锻炼”。围绕线索初核、谈话技巧、调查取证等“小切口”选题，每周安排业务骨干轮流授课，实行小班化、精准化培训。

　　在案件联办方面，深化“室组地”联动模式，实行案件情况统一研判、案件查办统一指导、办案资源统一调配、案件质量统一评估、办案安全统一把关等“五个统一”。例如，针对群众反映强烈的利用违建套取拆迁补偿款问题，监察员办公室联合相关镇纪委，先后立案查处7名履职不力党员干部，追回补偿款1千余万元。在经验联享方面，定期召开工作交流会议，开展“技战法”研讨活动，既分析问题、补齐短板漏洞，又总结经验、固化形成制度。通过持续探索创新，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。(南京市纪委监委)