“年轻纪检监察干部要始终保持‘赶考’的清醒和坚定，勇挑重担、敢打硬仗，持续锤炼堪当新时代新征程重任的过硬立场、过硬纪律、过硬本领，为全面从严治党贡献青春力量……”日前，在徐州市云龙区纪委监委组织的“青廉讲坛”上，17名年轻纪检监察干部结合各自工作实际交流了学习贯彻党的二十大精神的感悟体会。

　　近年来，该区纪委监委将年轻干部队伍建设作为培养高素质专业化干部队伍的重要抓手，在全区纪检监察系统35周岁以下干部中开展“墩苗工程”，从锤炼党性修养、提升业务能力、加强管理监督、健全考评激励等方面入手，全周期管理、全链条培养，打造年轻纪检监察干部成长“快车道”。

　　为最大限度激发年轻干部潜能，该区纪委监委研究制定优秀年轻干部培养实施方案，为其“搭台压担”，全方位提升纪法业务能力、调查研究能力、综合文字能力、解决疑难问题能力，并开展周期性考核评价，形成“一人一档”，动态掌握成长轨迹。

　　针对年轻干部办案经验少、专业能力不足等问题，该区纪委监委制定审查调查工作水平提升计划，采取专题培训、业务实战、跟案实训、跟班学习等多种举措，靶向补齐能力短板。

　　“我们梳理全委年轻干部专业特长，将其分别编入不同的‘室组地’联合办案团队，‘一对一’配备‘育苗’导师，参与监督检查、留置案件及上级纪委监委交办的重大案件，鼓励年轻干部担任案件‘主办人’，随‘案’实战、随‘室’锻炼，在一线提升纪检监察专业能力。”该区纪委监委相关负责同志介绍。

　　2022年以来，该区纪委监委共开展“小班化”“定制式”培训14期，组织“青蓝业务沙龙”4场，有计划抽调年轻干部32人次参加专项监督、审查调查、巡察工作，让年轻干部在“学中干、干中学”，实现从“不会”到“会”、从“会”到“精”的转变。与此同时，该区纪委监委不断优化考评选拔机制，积极推荐优秀年轻干部到乡镇(街道)或其他党政部门任职。

　　在推动年轻干部能干事、干成事的同时，该区纪委监委紧盯年轻干部“成长期”的关键节点，量身定制专题警示教育“套餐”，通过组织年轻干部助廉家访、旁听法院庭审、参观警示教育基地、开展谈心谈话等方式，帮助年轻干部系好清正廉洁“第一粒扣子”。

　　“年轻纪检监察干部是全面从严治党的主力军，多在斗争一线、吃劲岗位真刀真枪干，多接‘烫手山芋’，有利于真正墩出经验、练出能力，从而茁壮成长。”该区纪委监委相关负责同志表示。(刘凤)