十四届省纪委三次全会指出，要高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正一些年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。纪检监察机关要坚决贯彻省纪委全会部署，不断加强对年轻干部的教育管理监督，促进树立正确的权力观、政绩观、事业观，确保其在人生事业道路上走得稳、走得远。

　　坚持关口前移，做到层层设防。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部理论武装的必修课，引导年轻干部严明政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。出台年轻干部培养实施方案，建立年轻干部廉政档案，通过廉政知识测评、定期谈心、任前谈话、发送廉洁短信等方式，全面加强对年轻干部的教育管理监督，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。精准有效运用“四种形态”，坚持提醒在前、教育在前、帮助在前，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。持续加强年轻干部的警示教育和纪法教育，用年轻干部典型案例制作警示教育片，组织领导干部带头开展纪法宣讲活动，引导年轻干部筑牢纪法防线。扎实开展廉洁文化建设，持续推进廉洁家风建设，促进清廉基因厚植于心。

　　坚持以案明纪，强化惩治震慑。运用“全周期管理”方式，将“三不腐”理念融入年轻干部教育管理监督。严肃查处年轻干部不正之风及其背后的腐败问题，对违规吃喝、违规收送礼品礼金等违反中央八项规定精神行为一律从严查处，斩断由风及腐、风腐一体链条，有效避免干部小错误演变成大错误。对年轻干部违纪违法问题，坚持发现一起，查处一起，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败，坚决惩治新型腐败和隐性腐败，形成强烈震慑效果。深入剖析年轻干部违纪违法案件发生原因，针对年轻干部违纪违法案件暴露出来的管理漏洞和廉政风险点，制发纪检监察建议，推动相关单位健全年轻干部廉政风险防控机制，压减权力寻租空间，促使年轻干部严格照章办事、秉公用权。

　　坚持严管厚爱，激励担当作为。深化基层减负，深入纠治“四风”，弘扬新风正气，为年轻干部营造干事创业良好氛围。完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”的要求，加强对敢担当、善作为年轻干部的激励爱护，做到早发现早提醒、真容错敢纠错、讲方法有温度，使想干事、能干事、敢担当的年轻干部受表扬、有舞台，让不作为、慢作为、不担当的年轻干部受警醒、担责任，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好环境，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，认真开展受处分或处理年轻干部回访教育工作，常态化开展查处诬告陷害、失实举报澄清正名工作，切实把年轻干部干事创业的心气扬起来、干劲鼓起来。(作者李克武 系睢宁县委常委、县纪委书记、县监委主任)