“接到纪律检查建议以来，集团建立健全企业党员管理监督制度，落实常态化教育提醒机制，定期组织专题学习，每月进行谈话提醒，增强全体党员职工纪法意识，坚决遏制酒驾醉驾等违纪违法行为再度发生……”日前，江苏省南通高新区纪工委工作人员前往辖区某企业，跟踪督促纪律检查建议落实，该企业纪委负责人介绍了近段时间以案促改促治情况。

　　今年8月，南通高新区纪工委因案施策、精准发力，针对该企业接连发生4名党员因酒后驾车受到党纪处分的情况，向该企业党委制发纪律检查建议，指出其党员教育监督管理不够严格，少数党员纪法意识淡薄等问题。为避免整改“挂空挡”，防止效果“打折扣”，南通高新区纪工委及时跟踪督办、引正纠偏，确保真改实改。

　　用好用活纪律检查建议武器，是南通高新区纪工委系统化做实案件查办“后半篇文章”的一个缩影。该区纪工委坚持系统思维，多措并举强化以案促改、以案促治，完善纪律检查建议的提出、督办、反馈和回访监督机制，增强刚性约束，防止“一发了之”。在此基础上，抓好处理处分决定执行，及时通报典型案件开展警示教育，努力实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效果。

　　“我们探索建立‘处分决定执行同步开展警示教育’制度，细化制定园区党纪政务处分决定宣布与送达工作办法，对每一次处分执行做到‘一处分、一方案、一宣布、一堂课’。”南通高新区纪工委有关负责同志介绍。

　　此外，该区纪工委坚持以案明责，建立园区全链条闭环式谈话监督机制，今年以来已与9个部门的“一把手”开展专题谈话，督促“关键少数”发挥“关键作用”。(席媛媛)