“‘青年说廉小课堂’是我每月最期待的活动之一。它可以让我们年轻纪检监察干部沉浸式汲取知识养分，补充经验能量。”小刘是苏州市姑苏区纪委监委一名刚入职不久的年轻干部，他坦言，自己虽是法学研究生，但接触到纪检监察具体工作时，经常会感到知识储备不够，一旦触及知识盲区，就会产生本领恐慌，而“青年说廉小课堂”犹如及时雨，为他注入了新动能。

　　2023年以来，姑苏区纪委监委通过专题学习、集中培训、以案代训等多种形式，在“姑苏廉石”大讲堂原有模式的基础上，延伸推出“青年说廉小课堂”新课程品牌。“青年说廉小课堂”创新性打破以往课堂学习模式，采用个人主讲、集体研讨、头脑风暴和讲座沙龙等多种学习模式相结合的方式，兼具实用性、趣味性和灵活性。通过学习成果分享、个人风采展示，为年轻干部搭建起学习交流的平台、锻炼成长的舞台和经验分享的展台，让每名年轻纪检监察干部带着思考进课堂求知、带着问题进课堂求解、带着答案回岗位求证，从而克服本领恐慌，提升综合素质能力，为推动纪检监察工作高质量发展积蓄青春力量。

　　此前，姑苏区纪委监委通过“姑苏廉石”大讲堂等平台，开展业务培训，采用分类精学、菜单选学、小班优学、互动研学等方式提升学习能效，实现因需施训、因人施教，激活干部内生动力，2021年以来，参与培训人数1600余人次。针对审查调查队伍梯队建设不足问题，实施审调能力提升三年行动计划，选拔34名年轻干部组建历练干部队伍库，开展审调沙龙和经典案例复盘，有计划提升年轻干部审调业务能力。健全年轻干部定期轮岗交流机制、跟班学习制度，将审查调查、监督检查、社区一线作为年轻干部的“训练场”，持续开展4批次“双向挂职”锻炼，35名年轻纪检干部通过“提上来”和“沉下去”到新岗位开展实战历练。此外，发挥骨干力量“传帮带”作用，建立“双导师”带教机制，为20余名年轻干部分别配备业务导师和综合导师，推动业务能力和综合知识“两促进、两提升”。(顾筑家 韩广睿)