前不久，江苏省南京市纪委监委开展问题线索分析研判模拟实训，选取违规吃喝、违规招投标等常见的问题线索，改编成实训题，将培训课堂设计成工作现场，组织47名派驻机构干部进行分组研判，集中开展线索处置实战演练。该市纪委监委派驻机构220多名干部近距离“观战”并旁听案例点评。

　　“针对近年来派驻机构新进人员较多、办案经验不足等问题，着眼干什么学什么、缺什么补什么，我们精心组织开展模拟实训，帮助参训干部在互动交流和情景体验中更快地熟悉纪检监察业务，进一步提升问题线索处置能力和水平。”该市纪委监委派驻机构有关负责同志介绍。

　　据悉，此次培训分为实战分析研判、集中汇报点评、延伸剖析授课等三个环节。为提高模拟实训仿真度，增强“沉浸式”效果，结合实训题，相关派驻纪检监察组配套拟制了当事人主体身份、车辆轨迹信息、用餐付款凭证及消费清单等材料，方便参训学员在线索研判环节调取分析。同时，结合实操中易发多发问题，预设关键信息点及“答题陷阱”，比如，针对自收的信访举报件，需判断是否属于纪检监察业务范围内的举报材料;而对属于受理范围的，则要进行编号登记并按规定录入检举举报平台，且须集体分析能否甄别为问题线索等，以此检验参训学员是否存在顾此失彼、考虑不周的问题，使其在“踩雷”“碰壁”中获得更多经验，进而准确把握线索处置流程和要领。

　　“模拟实训构思精巧、机关重重，紧张感、代入感都很强，大家激烈讨论、集思广益、相互启发，加上有经验丰富的业务骨干适时给予点拨，很有针对性，也很解渴，对我们今后高质高效办理问题线索很有帮助。”该市纪委监委派驻机构一名参训学员说道。

　　南京市纪委监委有关负责同志表示，将自觉把教育培训摆在干部队伍建设重要位置，坚持系统观念、统分结合，不断健全完善培训机制。聚焦实战操练，解剖典型案例，开发精品课程，进一步强化理论武装、专业培训，持续锻造有能力、有担当、有梯次的干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。(记者 翁宏业 通讯员 任祎)