“去年以来，我们按照市纪委监委决策部署，明确履职方向，聚焦工作重点，融汇各方力量，干事创业的热情极大提升，派驻监督质效也显著增强。”在淮安市纪委监委近日召开的派驻监督工作高质量发展调研座谈会上，参会的清江浦区派驻纪检监察组代表感慨地说。

　　在此之前，派驻机构普遍反映监督力量薄弱，缺少监督抓手，工作后劲不足，影响派驻监督成效。淮安市纪委监委开展“一对一”专题调研，对23家派驻机构“精准画像”，排查出4大类13个薄弱环节，市纪委常委会专题研判解决对策，以“三项举措”破解履职“瓶颈”，推动派驻监督高质量发展。

　　提高站位，明确履职方向。针对少数派驻干部不会为、不敢为的问题，要求派驻机构把握政治监督首责，坚持到位不越位、抓大不放小、护航不护短，摒弃思想顾虑，挺直腰杆开展监督执纪执法。聚焦监督、办案工作重点，通过委领导专项督导、派驻业务培训、抽调跟班锻炼等方式，不断提升派驻干部开展监督检查、查信办案的能力水平，切实发挥好监督保障执行、促进完善发展作用。

　　优化机制，强化路径指引。构建委主要领导总负责、副书记和常委分管负责、监督检查室分片业务指导、派驻联席保障推动机制。结合派驻机构实际，以监督检查、审查调查、自身建设三个方面12个具体项目为派驻机构“量体裁衣”，精准绘制履职“路线图”，推动清江浦区出台《提升派驻日常监督质效工作指引》。建立月度通报、季度督导、半年考评、年度考核机制，搭建多个互动交流、经验分享平台，评选派驻年度精品案件、优质案件，为派驻机构精准履职提供有力助推。

　　集聚力量，促进资源整合。针对派驻机构人员力量不足、监督手段单一等问题，探索构建“组室、组巡、组组”横向互补互助、“条线、组地”纵向互联互通、“主体责任、监督责任”内外协同的派驻机构多方联动协作格局，积极发挥派驻机构作用，在纪律监督、监察监督、巡视巡察、派驻监督间架起桥梁纽带，开展联合治理120余次，推动600余个问题得到根治，实现各类监督力量整合、程序契合、工作融合，系统提升治理效能。

　　“今年，我们将继续深化‘三项举措’，以更有力的领导、更精准的指导、更高效的统筹不断推动派驻监督工作高质量发展。”该市纪委监委有关负责同志表示。(张黎黎 秦婷)