近日，扬州市广陵区食品产业园组织年轻干部赴青岛啤酒(扬州)有限公司开展廉政教育专题活动。此次活动聚焦干部日常监督教育，采用“专题授课+案例解析+心得分享”模式，以典型案例为教材，用身边事警示教育身边人，让年轻干部做到严守规范与底线。

　　“青岛啤酒(扬州)有限公司是食品产业园重点打造的干部监督教育现场教学平台，打造了廉政教育活动室，开发了廉政教学课程，创新开展‘一个专题视频、一次实境体验、一堂廉政微课’等‘三个一’体验式教学，让我们年轻干部在实境实训中提升防腐拒变意识、筑牢思想廉洁防线，为我们的健康成长护航。”食品产业园青年干部小周说道。食品产业园坚持加强对年轻干部监督教育管理，引导年轻干部坚定理想信念、时刻自重自省、严守纪法规矩，常态进行思想政治“体检”，确保角色不错位、行为不跑偏，经得起各种考验。

　　近年来，广陵区聚焦年轻干部成长成才、担当作为，把加强日常监督教育作为前置性、基础性工作来抓。一方面，充分发挥党校培训主阵地作用，将理想信念教育、党的宗旨教育、党风廉政教育作为干部培训必修课，在初任培训、年轻干部能力作风培训、干部履职能力培训等重点班次中，加大相关课程教学比重。注重会同纪委、宣传、政法等部门，分领域、分专题邀请各级各类党政领导干部、专家学者、优秀典型等开展集中理论授课。以全面从严治党为主题开辟扬州家风展示馆、扬州院士史料陈列馆、朱自清故居等家风廉政教学点，常态化组织年轻干部赴廉政教育点参观学习，用好典型案例，以案释纪、以案释法，通过深入领学讲学，以及沉浸式体验和实境式参与，帮助年轻干部不断提高党性修养，增强底线思维和防范意识。另一方面，从严把好年轻干部日常监督关，在“咬耳扯袖”、抓早抓小中提升监管质效，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。发挥干部监督联席会议制度作用，组织部门与纪委监委、巡察、公检法、信访等部门加强信息共享，拓宽干部“负面信息”收集渠道，通过集体“会诊”，准确定位“带病症状”。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，结合干部家访，延伸监督触角，及时掌握年轻干部履职中存在的风险隐患。发挥谈心谈话“黏合剂”作用，确定谈话主题，确保年轻干部全覆盖，引导年轻干部敞开心扉深入谈、全面谈，对谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，严管与厚爱并重，让年轻干部干有方向、行有标尺。

　　广组萱 刘菁