近日，昆山市纪委监委联合团市委举办“青年当‘清廉’ 青春勇担当”年轻干部廉政教育活动，通过上好廉政警示教育课、开展廉洁主题辩论等，将反面警示与正面引导相结合，推动年轻干部深刻认识廉洁内涵及其实践要求，切实把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

近年来，昆山市纪委监委把年轻干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，根据年轻干部成长特点和规律，抓好萌芽、墩苗、成长等关键时期，持续精细化做好年轻干部“田间管理”工作，助力扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

三分种，七分管。紧扣年轻干部思想成型的“萌芽期”，昆山市纪委监委积极构建教育“廉合体”，强化资源共享、活动共办、文化共融、阵地共建，形成协同联动、同向发力的教育格局。与组织部、党校等将年轻干部教育列入党员干部年度培训计划，依托“公璞计划”“事炼”等新录用人员初任培训，为年轻干部提供菜单式教育套餐；与团市委联合开展“青年·清廉”系列活动，举办青年“爱廉说”、廉洁主题辩论赛等，厚植“廉基因”；与法院、公安等司法机关强化联动共享，组织参加旁听庭审、参观看守所警示教育基地等，沉浸式感受法律威严与违纪违法的沉重代价……全方位助力年轻干部夯实思想根基。

好苗离不开培根筑土。紧盯“墩苗期”，昆山市纪委监委不断丰富教育形式，从典型案例警示教育入手，结合年轻干部违纪违法特点，分类汇编典型案例、制作警示教育片等，让违纪违法案例变成鲜活的以案说纪素材。开展重点领域“以案四说”专题警示教育，针对性组织位于履职用权关键岗位的年轻干部接受教育，用“身边人”的惨痛教训，助其受警醒、明底线、知敬畏。依托“清廉昆山”微信公众号，开设“给年轻干部提个醒”栏目，定期推送纪法解读、警示案例和暖心提醒等内容，帮助年轻干部练好内功、修身慎行。

护苗成长要勤于日常管理。聚焦年轻干部“成长期”，昆山市纪委监委注重发挥派驻监督“探头”作用，综合运用谈心谈话、任前谈话、提醒谈话等方式，加强日常监督提醒，教育引导年轻干部始终保持高尚道德情操、培养健康生活情趣，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时，把发现和查处年轻干部作风问题作为监督执纪重点，深化运用“四种形态”，科学研判、稳妥处置涉及年轻干部问题线索，对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早纠正。（郭燕）