近年来，南通市级机关纪监工委围绕发挥好机关纪委“制度建设、警示教育、监督执纪”三项主责，狠抓各项工作落实。

把机关纪委主责主业进一步明确到位。南通市级机关纪监工委把思想锤炼、学习教育摆在首要位置，组织各市级机关纪委深入学习《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》《省级机关部门单位机关纪委工作规范》等制度文件。在此基础上，出台《南通市级机关部门机关纪委工作实务手册》，以制度建设统领市级机关纪委工作规范化、法治化、正规化。建立新任机关纪委书记集体任职谈话培训制度。扎实做到“新办党纪政纪案件部门、每月20日党建调研部门”双结合，统筹派驻纪检组、部门机关纪委双向奔赴，开展好工作互联互通、同向发力。认真谋划并常态化开展年度市级机关纪检干部业务能力培训班，邀请南通市纪委监委案管、信访、审理、监督检查部门集中授课，做到83家市级部门及各市属国企、在通高校、医院等企事业单位纪委书记培训全覆盖。

把监督执纪的严格标准进一步明确到位。南通市级机关纪监工委通过严格标准，从严执纪，对不正之风和腐败现象露头就打、严肃查处。围绕“同查同治”形成有效震慑效应。积极推动机关纪委独立开展监督执纪问责，协助派驻纪检组共同开展正风肃纪工作，在加大风腐同查同治中不断锤炼“发现问题、形成震慑、促进整改”实际效果。围绕“全程联合”提高监督执纪质量。深入落实全流程理念，强化从严监督执纪全链条服务，做好“立案前会商、办理中指导、移送前审核、办结后查评”等四方面工作，确保办案质量有力有效保障。围绕“防微杜渐”做好监察建议“后半篇文章”。与各机关纪委、派驻纪检组共同做好监察建议“后半篇文章”，围绕重点领域，结合具体查办案件，针对性开展专题培训，向单位党委党组提交监察建议书，落实常态化提醒谈话、警示教育、交流轮岗等措施，用制度扎紧“权力的笼子”。

把廉政建设日常工作进一步明确到位。南通市级机关纪监工委组织开展丰富多彩的党风廉政教育。组织1200名市级机关干部观看廉政越剧《风梅图》。联合机关团工委举行市级机关纪委青年纪检干部“以文化人·以廉润心”廉政读书分享会，举办市级机关部门廉政主题演讲比赛，组织年轻干部观摩职务犯罪案件庭审，帮助年轻干部扣紧纪律“风纪扣”。注重用身边人带动一群人。对党建调研中发现的生态环境部门机关纪委“双派驻、双联动”区域监督，以及公安部门机关纪委强化自主办案等先进经验做法，召开“我说你听、我做你学”党建片互学互促专场活动，让机关纪检“先行一步”的工作品牌进一步释放正向激励影响力，形成示范带动的头雁领飞效应。（纪声）