“和工作时间相比，干部违纪违法问题也可能发生在‘八小时以外’，所以我们干部必须要习惯在‘全天候’受监督和约束的环境中工作生活，组织的严管也是厚爱。”近期，扬州市广陵区广陵新城、湾头镇组织55名年轻干部参观扬州市看守所并开展廉政监督恳谈活动，进一步加强干部“八小时以外”监督管理，引导干部严守规范与底线，共建和谐幸福家庭。

　　近年来，扬州市广陵区构建“广联督”干部“八小时以外”联动监督机制，针对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同干部群体，通过部门联动和板块联动的方式，加强干部“八小时以外”联动监督和常态化提醒，激励干部担当作为，干净履职尽责。

　　资源联享，拓宽“负面信息”收集渠道。深化干部监督联系通报制度，加强与纪委监委、信访、审计、妇联等10个部门的常态化横向联系和信息共享，收集干部苗头性、倾向性信息，建立干部“负面信息”监督数据档案，专人负责、动态管理，及时预警“把脉”治未病。细化“八小时以外”行为规范，结合干部政治家访，鼓励主动报告干部“八小时以外”情况和个人重大事项，并督促单位“一把手”担负起把关掌舵的重要职责。强化信访举报办理机制，常态与业务单位、涉访部门以及属地沟通研判，精准筛选“八小时以外”有效信息，形成左右衔接、上下贯通、齐抓共管的联动格局。

　　活动联办，融入“警示教育”柔性监督。形成“1+6+N”监督教育活动联办机制，即联合纪检、司法、妇联等6个部门横向联动，与N个园区、镇街上下联动，为干部定制“纪法培训+庭审观摩+家属恳谈+家风教育”联动监督系列活动套餐。将党纪党规作为任职培训必学内容，组织新提拔干部参加学法用法监督教育活动，推动依法依纪依规正确履职。带领“一把手”、关键岗位干部观摩庭审，沉浸式接受警示教育。开展干部及家属廉政监督恳谈会，发放和谐共建关爱卡，引导干部管好“家务事”。开辟扬州家风展示馆、朱自清故居等家风研学点，综合施策加强干部家风家教建设。

　　问题联解，强化“信息运用”严管厚爱。精准选人用人，把好干部“入口关”，动态会商“问题信息”，综合分析研判，全方位、多角度了解干部综合情况，避免“带病”干部进入选任程序，为选人用人当好参谋助手。及时澄清正名，联合纪委监委，整合多部门联动集中开展专项查核，注重因人而异、因事而异，“量身打造”个性化澄清方案，在一定范围内公开澄清。统筹能上能下，动态掌握干部现实表现，形成“负面清单+典型案例”调查报告，对动力不足、状态不好、履职不力的干部，坚决作出调整，持续跟踪管理下的干部，分层分类开展谈心谈话，鼓励争取下后再上。 (广组萱 宇世东 胡石嵘)