近日，面对来访的江苏省常州市纪委监委工作人员，该市人力资源和社会保障局有关负责同志表示，通过采取技能培训机构评估、建立不合格退出机制等举措，提升了人岗匹配度和求职者就业率。

　　高技能人才一头连着产业和发展，一头连着就业和民生。常州市纪检监察机关聚焦就业创业领域，深入推进职业技能培训领域突出问题系统治理，紧盯报名培训、考试发证全流程和财政补贴审核发放全过程，重点监督职能部门及其工作人员在培训管理、证书发放和资金拨付环节中可能存在的违规违纪违法行为，深挖彻查背后的责任、作风和腐败问题，推动问题整改和建章立制，切实规范就业培训各环节。

　　该市纪委监委印发清风护航高技能人才培养专项监督工作方案，明确工作目标、工作重点和方法步骤。赴市人社局、市场监管局、市应急管理局等部门以及各辖市区、乡镇开展专题调研，梳理技能培训各个环节可能存在的廉政风险点。

　　“学校自2017年成立以来，一直没有开展许可的育婴员、茶艺师工种职业技能培训，而且长期将办学地点出租给他人。”常州市纪委监委第七监督检查室工作人员介绍，在联合职能部门对某民办职业培训学校的监督检查过程中，发现学校办学能力和诚信情况与事实不符，目前已责令该培训机构停业整顿并对负责人进行批评教育处理。

　　常州市纪委监委推动职能部门对全市依法批准设立的培训机构进行全面检查，督促未达合格标准的机构认真整改，对整改仍不合格的机构注销处理，并同步公布检查结果，接受社会监督。“市场上的民办培训机构参差不齐，检查结果的及时公布，提供了一份可靠参考。我现在挑选的机构老师专业，课程设置全面，对找工作很有帮助。”参加全媒体运营师培训的一名学员对回访的纪检监察干部反馈。

　　常州市纪委监委将专项监督中发现并查处的典型问题和案例进行汇总分析，供各地各部门借鉴学习。针对案件暴露出的责任不落实、制度缺失等问题，督促相关职能部门做实案件查办“后半篇文章”，抓好问题整改，进一步加强培训机构审批、严格培训机构管理。在监督推动下，该市人社局制定实施进一步加强民办职业培训学校规范发展、加强和改进职业技能培训补贴工作等制度，确保职业技能培训机构正规化、合法化。(记者 杨蕾 通讯员 史笑雨)