宿迁市宿城区纪委监委紧扣“规范化法治化正规化”建设要求，以专业化选才用才、平台化练兵强能、常态化严管厚爱为抓手，全方位锻造政治过硬、本领高强、作风优良的铁军队伍，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

　　注重专业化“选与用”，壮大队伍“生力军”。区纪委监委坚持系统思维，通过建立动态分析机制，精准掌握干部队伍年龄结构、专业背景、岗位适配度等核心要素，为科学选人用人提供依据。严格对标政治标准与专业能力“双标尺”，联合组织部门优中选强，今年已选拔3名年轻干部充实队伍，人员配备率保持95%以上。创新实施“精英、骨干、新锐”人才分层培养模式，通过教学相长、双导师帮带等方式，培育“能审、能查、能写、能说”的“四能”干部，20余名干部经多岗历练，在监督执纪、审查调查等工作中崭露头角。

　　突出平台化“练与炼”，打磨内功“硬本领”。立足实战需求，精心制定2025年度全员培训计划，针对不同层级干部定制课程。搭建“清风大讲堂”“青年说纪法” 微讲堂、案例分析研讨等多元平台，邀请专家解读法规、鼓励干部交流心得、思想碰撞，不断提升业务能力。通过跟班锻炼、跟案锻炼等方式，今年组织40余人次参与重大案件查办和专项监督检查，推动年轻干部在实战中成长为业务尖兵。

　　抓实常态化“严与爱”，增强队伍“持久力”。坚持将纪律教育和警示教育融入日常、抓在经常。通过支部学习、旁听庭审、案例剖析等强化干部规矩意识。紧盯权力运行，排查廉政风险点45个，制定防控措施96项。同时，出台《宿城区纪检监察系统关心关爱干部职工实施办法》，从思想、事业、生活等多维发力，建立谈心谈话、心理疏导、健康体检、困难帮扶等暖心举措，激发干部干事创业热情。(张莉 刘晓莉)