“刚受处分时，我除了懊悔就是迷茫。但组织一次次地关心教育，我心中的疙瘩也慢慢解开了……”近日，面对前来回访的纪检监察干部，泰州市海陵区苏陈镇一名受处分干部王某某由衷地说道。

　　处分不是“终点”，而是“掉队”干部整装再出发的起点。近年来，海陵区纪委监委坚持严管厚爱相结合，将回访教育作为推动受处分干部重拾信心、担当作为的有力举措，通过访前综合研判“把准脉”、访中疏导鼓励“卸包袱”、访后建档反馈“促有为”三项举措，激励更多的“掉队”干部再出发。今年以来，全区纪检监察组织共回访党员干部45人。

　　“我们通过与受处分干部所在单位同事交流，侧面了解受处分干部思想动态、工作表现、生活状态和家庭情况，同时结合其职务级别、错误性质、情节轻重和现实表现，为其量身定制个性化回访方案。”该区纪委监委审理室相关负责人介绍。

　　回访中，每名受处分对象指定2名同志担任教育帮扶人，采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈等方式，及时了解回访对象的工作、学习、生活和心理等各方面情况，同时做好思想教育、跟踪联系和心理疏导等工作，将组织关怀、要求传达到位，帮助受处分人员正视错误打开心结，振奋精神担当作为，确保回访教育既有力度又有温度。

　　为防止“一访了之”，该区纪委监委积极构建“回访评估—能力重塑—选拔任用”全周期管理链条。一方面，通过建立回访教育档案，及时将回访谈话记录、评价结果纳入干部廉政档案，作为恢复党员权利的重要依据。另一方面，积极打通受处分党员干部的任用通道，对于处分处理影响期满且敢闯敢干、实干担当、干群认可的干部，实现“回访一批、挽救一批、重塑一批”目标。

　　“我们希望通过这种方式，让受处分的干部真切感受到组织的关心帮助，自觉放下‘包袱’、重振信心。”该区纪委监委相关负责同志介绍道，“下一步，我们将继续深化全周期回访教育机制，将教育、监督、管理、激励一体贯通起来，为受处分干部提供更多的成长机会和发展空间，持续营造干部对事业负责、组织为干部担当的浓厚氛围。”（李瑜 杨华鑫）