近日，南京市建邺区纪委监委开展“闪耀青春・奋勇担当”年轻干部业绩展示活动，23名年轻干部依次登台，通过朗诵、演讲等形式，结合纪检监察职责使命与个人成长，抒发对纪检监察事业的热爱。

　　这是区纪委监委加强年轻干部培养、打造高素质纪检监察队伍的一项具体行动。该区着力构建“选、育、管、用”全链条年轻干部培养机制，针对年轻干部专业基础薄弱、实战经验欠缺的短板，按照“骨干引领、结对共进、实战提升”原则，对新进及年轻纪检监察干部实行“导师制”培养：指派业务骨干担任“师傅”，以“一对一”或“一对二”结对传帮带，围绕监督检查、案件查办、案件审理等内容带教，重点提升“谈、查、办、写”综合能力，帮助其快速熟悉业务、提升队伍整体素质。近两年，已为14名新入纪检系统的年轻干部配备导师。

　　聚焦“学用结合、靶向补能”，精准制定年轻干部培训清单。建邺区纪委监委围绕政治监督要点、审查调查规范、办案安全规程开展专题培训，邀请上级纪委业务专家现场答疑;创新开设“清荷讲堂”，组织办案能手、审理骨干轮流登台，分享内审突破策略、证据固定方法、笔录制作技巧等实战经验。目前，“清荷讲堂”已开展20余期，覆盖年轻干部240余人次。

　　将办案一线作为培养主阵地，以案代训、轮岗练兵。建邺区纪委监委分批次安排年轻干部参与留置案件办理，在业务骨干指导下，通过全程参与线索初核、谈话突破、证据收集积累办案经验;建立“一案一复盘”制度，案件结束后以“年轻干部汇报、导师点评、集体研讨”模式，剖析案件办理难点问题，推动干部在实践中成长。今年以来，4名业务扎实、素质过硬的年轻干部担任留置案件主办人，18名年轻干部参与留置案件实战锻炼。

　　建邺区纪委监委从严筑牢年轻干部廉洁防线，将纪律教育贯穿成长全程：为新入职干部开展“入职第一课”廉洁教育，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片;建立年轻干部“八小时外”监督机制，通过廉政家访构建单位与家庭双重监督防线;为新入职干部发放《监察法》《监察法公职人员读本》，组织专题党课解读重点条款、开展案例研讨强化法治认知，引导干部入职即筑牢廉洁防线、明晰权力边界，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。(王纯)