“这场沉浸式纪法课堂，让我真切感受到‘廉’与‘腐’之间其实只有一念之差，警醒我们必须从一开始就要守住底线，扣好人生的‘第一粒扣子’。”近日，一场针对今年新入职年轻干部的警示教育会在海安市委党校举行，一位参加完活动的年轻干部深有感触地说。

今年以来，海安市纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督，创新构建“沉浸式”警示教育体系，通过场景化课堂、制度化约束、社会化联动，将廉洁教育融入年轻干部成长全周期，为干部队伍注入清廉底色。

该市纪委监委将警示教育纳入年轻干部必修课程，针对青年干部培训班、新录用公务员初任班等群体，系统开展党纪法规专题学习。在市委党校“以案四说”课堂上，来自纪委监委、组织部、检察院的相关科室负责人分别结合典型案例，从纪律、法律、道德、责任四维度剖析违纪违法根源，引导学员深化对“违规吃喝”“不当社交”等问题的认知。

“以前觉得纪律规矩是抽象概念，现在通过角色代入，真正理解了‘第一次妥协’的危害性。”一名参与学员表示。课堂创新采用“互动研讨+情景模拟”模式，组织学员围绕“围猎”场景开展应对演练，通过沉浸式体验强化底线意识。

为强化教育穿透力，海安市还构建“课堂+基地+庭审”三维教育场景。组织年轻干部观看警示教育片、参观违纪违法案例展陈，直观了解同龄人从“优秀干部”到“阶下囚”的蜕变轨迹。组织年轻干部旁听职务犯罪案件审理。今年以来，已有380余名干部“零距离”感受法纪威严。

“庭审现场通过还原违纪违法全过程，让年轻干部深刻认识到‘小节失守’的代价，这种直观教育比单纯说教更具说服力。”该市纪委监委宣教室负责人介绍。

与此同时，该市纪委监委还注重将警示教育向“八小时外”延伸，建立“组织+家庭+社会”协同监督机制。在“紫石家风课堂”中，年轻干部与家属共同签署《家庭助廉承诺书》，观看家风教育片《清风传家》，通过“廉洁家书”“廉政家访”等活动，引导家属当好“廉内助”。针对关键岗位干部，制定《海安市年轻干部日常监督管理预警清单》，聚焦年轻干部易发多发的风险点，详细列出包括违规吃喝、违规借用管理服务对象钱物、不当社会交往等在内的八项二十条负面行为，为年轻干部划出清晰明了的行为“红线”。

“下一步，我们将持续深化年轻干部警示教育体系，一方面建立‘入职廉政体检+年度廉政画像+任期廉政评估’动态机制，将教育管理嵌入干部成长各阶段。另一方面继续创新警示教育形式，通过案例剖析会、忏悔录展播等方式强化警示教育效果。以扎实的举措，推动年轻干部教育管理监督从‘有形覆盖’向‘有效引领’升级。”该市纪委监委相关负责人表示。（徐淏 顾宇鹏）