按照省委统一部署，2025年4月1日至5月30日，省委第三巡视组对苏州工艺美术职业技术学院党委开展了巡视。7月1日，省委巡视组向苏州工艺美术职业技术学院党委反馈了巡视意见。根据巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布：
一、高度重视，统一思想，加强整改组织工作
（一）加强学习，提高政治站位。学校党委认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，切实担负起巡视整改主体责任。党委书记认真履行巡视整改第一责任人责任，亲自部署、谋划和审定实施方案。成立巡视整改工作领导小组，召开整改动员部署专题会议，深刻领会巡视整改的重要意义和目标要求，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识和责任意识，为全面推进巡视整改工作奠定坚实的思想基础。
（二）深入排查，科学制定方案。学校党委先后召开巡视整改专题研究会和工作协调会研究部署巡视整改工作，对照检查省委巡视反馈意见中提出的32个问题，深入排查，逐条逐项研究整改任务，细化整改措施132条。经过多次讨论、反复修改，梳理了《问题清单》、细化了《任务清单》和《责任清单》，制订了《苏州工艺美术职业技术学院党委关于省委巡视反馈意见整改方案》。
（三）压实责任，确保整改实效。党委明确各项任务的责任主体、配合部门及完成时限，落实整改主体责任，切实把整改责任压实到岗、传导到人。树立“一盘棋”思想，牵头部门承担统筹协调责任，涉及跨部门的问题，强化协同联动。建立“一月一总结”等工作制度，压实工作责任、严把时间节点，以对账销号的方式推进巡视整改工作落到实处。
（四）举一反三，建立长效机制。在制定好反馈问题整改措施的基础上，举一反三、标本兼治，既注重解决实际问题又注重加强制度建设。强化巡视成果综合运用，坚持破立并举，健全完善各项规章制度和解决体制机制层面问题20余项，将巡视要求转化为加强和改进学校工作的强大动力。
经过全校上下的共同努力，巡视整改工作取得阶段性成效。截至2025年12月，针对省委巡视反馈32个问题，已完全整改到位22个，完成率68.7%。其中2025年需完成整改举措86项，实际完成83项，占比96.5%。在巡视整改过程中，学校党委强化制度建设，制定修订《苏州工艺美术职业技术学院招标采购代理机构管理实施细则（试行）》《苏州工艺美术职业技术学院深化职务科技成果赋权改革实施方案》等制度20余项，确保巡视整改工作取得实效。
二、整改进展情况及成效
（一）关于“以新思想引领高质量发展成效不高”问题的整改
整改情况（1）：严格执行“第一议题”制度，及时跟进传达学习习近平总书记重要指示批示和讲话精神。党委会“第一议题”学习18次，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神80余次。
整改情况（2）：每次党委会，不少于3位班子成员结合第一议题学习和学校工作实际，谈学习体会，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
整改情况（3）：一是成立工作专班，对照职业本科设置条件，撰写《设置苏州工艺美术职业技术大学的论证报告》。积极向苏州市委、市政府和省教育厅汇报工作。二是对照新出台的教育部文件要求，调研省内外多所职业本科院校，借鉴兄弟院校先进经验和做法，修订完善论证方案。
整改情况（4）：一是召开2025年度党建工作推进会，全面部署党的建设成效评价考核各项工作，对2025年综合考核指标体系做专题解读。二是对相关职能部门、各基层党组织准备的材料进行了全面检查，提出了下一步的工作要求。三是对照省综合考核“高校基层党组织建设”质效指标，组织2个二级学院进行第五批新时代高校党建“双创”材料申报打磨工作，工业设计学院教师党支部被推荐参选教育部“全国党建工作样板支部”。推动3个基层党组织与苏州广电开展党建联建工作。四是召开党委会专题研究部署省综合考核工作，圆满完成省综合考核各项工作。
（二）关于“工艺美术，办学特色彰显不够”问题的整改
整改情况（1）：一是申报江南文化课题2项，完成调研报告2份。开展三期江苏传统雕刻类非遗高研班，提升传承人创新能力。二是与国文英庭校企合作，探讨共建苏州工艺非遗工坊，规划开展工艺美术大模型建设框架。三是依托苏州雕刻联合体开展主题设计、拓展场景，推进技艺研究推广。四是举办第八届传统工艺青年论坛、加强桃花坞木刻年画社研习推广，提升文化建设能力。
整改情况（2）：一是完成21人桃花坞年画新传人培养班招生培育，同步定向培养2名青年传承人，获评国家级、省级非遗传承人各1人；推动苏绣、玉雕、核雕企业设导师岗，聘任15名企业导师，构建“校-企-坊”三级实训体系。二是打造数字非遗体验平台，推进虚拟仿真项目建设并申报软件著作权；开展苏绣、玉雕、核雕主题创作，研发桃花坞年画新品45件套，举办展览推广活动提升销售额。三是推进非遗产品标准制定，重点参与核雕标准编制，开展苏作工艺分级认证；参与永清核雕文化周，推广苏州核雕文化，扩大苏作非遗影响力。四是完成江苏非遗存续状况调研报告，针对传承人短缺、产业振兴合力不足等问题，提出建议并制定可落地实施方案。
整改情况（3）：一是将传统技艺保护传承发展专项子规划纳入学校“十五五”规划。二是组建由专业带头人、博士团队构成的编写团队，完成子规划提纲并开展调研编制。三是联合省工艺美术学会，完成行业“十五五”规划草案，提升服务江苏传统工艺与现代艺术设计高质量发展能力。
整改情况（4）：一是召开桃花坞经营管理座谈会，梳理经营难题、探索解决路径，提升经营管理水平，为桃花坞木刻年画社搭建产品销售平台。二是优化财务管理，实行专人负责，实现校企双方财务人员信息同步；三是研发马年文创产品，涵盖礼盒套装、门神对联、春节挂历等品类。
整改情况（5）：一是组建毕业设计主题教学小组，联动校外百匠风华公司，联名开发“一团和气”非遗新礼香牌新品。二是实施轮岗坐班制度，优化企业运行成本，同步完成员工绩效考核制度草案制定。
整改情况（6）：一是签约非遗研学职业经理人，组建联合营销团队及研学运营团队；对接商会、协会、企业，洽谈非遗研学营项目及企业伴手礼业务。二是开通小红书专号推广桃花坞木刻年画研学体验，持续优化推进。三是申请桃花坞木刻年画官方旗舰店，梳理产品品类，持续推进新品研发工作。
（三）关于“推进现代职业教育体系建设不深入”问题的整改
整改情况（1）：学校秋季学期新增3个专科专业并完成招生入学工作，新增专业分别为融媒体技术与运营、数字时尚设计、玩具设计与工艺。
整改情况（2）：在对专业课程设置和教学内容论证的基础上，将人工智能融入课程体系，全校2025级所有专业的人才培养方案在9月全部修订完成并公示。
整改情况（3）：一是修订《关于进一步加强青年教师培养工作的指导意见》，围绕师德师风、教学能力、科研素养、实践能力构建全周期培养体系。二是印发《苏州工艺美术职业技术学院青年教师导师制实施办法（试行）》，通过传帮带模式，全方位指导青年教师，助力其快速成长。三是印发《苏州工艺美术职业技术学院技能大师工作室建设管理办法（试行）》，立项建设4个校级技能大师工作室，建设周期为3年。四是公布第二批校级教师企业实践工作站及示范性工作站建设单位。
整改情况（4）：一是发布《关于开展第二批教师企业实践工作站申报工作的通知》，启动申报工作，各二级学院（部）共申报5个；二是推进2023年建设的8个工作站及校级示范性工作站升级，开展相关调研；最终公布第二批建设单位，立项4个校级工作站（含2个示范性）；三是组织2025年度专任教师企业实践及考核，选派26名高层次人才赴行业标杆企业实践锻炼。
整改情况（5）：一是做好青年博士教师重点研究课题申报宣导，组织申报教育部高校人文社科基金、职教发展中心研究课题并获立项，同步启动教育部高校人文社科基金项目新一批申报。二是组织青年博士申报教育部人文社科选题，筛选5个优质选题并聘请专家开展一对一长期及集中指导，新增博士高层次课题申报选题3个。三是申报苏州市江南文化、苏州学研究课题各2项、江苏省社科联专项研究课题12项，其中省社科联专项课题立项1项；新增青年博士等高层次人才科研启动项目立项2项。四是完成3项高层次人才科研项目的验收组织工作。
整改情况（6）：一是校领导带队赴南艺沟通“3+2”“4+0”贯通培养项目，对双方合作的5个“3+2”项目开展深入论证，夯实合作基础。二是秋季学期新增与南京工业职业技术大学合作的“3+2”项目1个，全校“3+2”项目总数增至6个，丰富项目体系。
整改情况（7）：一是督促相关二级学院落实培训与考试事宜，组织产品创意设计职业技能等级证书（中级）考试。二是调整1+X职业技能等级证书工作。
（四）关于“意识形态主体责任压得不实”问题的整改
整改情况（1）：一是细化主体责任清单，明确党委统筹、宣传部门协调、相关部门分工负责的格局，将意识形态工作纳入党建和目标管理同部署同考核；建立季度研判、半年汇报机制，全年开展4次专题研判，及时化解苗头性问题，补齐阵地管理漏洞。二是扎实落实意识形态“一岗双责”。制定班子成员履职清单，精准匹配分管领域，明确强化理论武装、阵地管理、立德树人等10项具体职责；班子成员深入分管单位调研，形成“分管领域亲自抓、联系单位常督导”的工作闭环。三是畅通意识形态责任传导机制。通过两项清单明确考核评价与责任追究标准，将意识形态履职情况纳入民主生活会和述职报告内容。
整改情况（2）：一是畅通意识形态责任传导，通过两项清单明确考核评价与责任追究标准，完善实施细则，细化院系、职能部门责任边界，解决以往责任模糊问题，压实各层级责任。二是强化意识形态监督考核刚性。明确班子成员意识形态工作“一岗双责”落实情况，纳入民主生活会对照检查内容，纳入领导班子成员年终述职述廉报告。
整改情况（3）：一是审核标准全面规范。《新闻媒体发布“三审三校”制度》明确了初审、复审、终审各环节标准，覆盖内容信息的权威性与统一性等核心要求。二是流程管控刚性增强。综合服务平台新增审核节点追踪功能，明确编辑、部门负责人、宣传部的逐级审核职责，实现“谁审核、谁负责”的责任闭环。三是风险防控精准高效：重要节日、敏感时期校领导终审把关，重点审核统战工作、非遗宣传、师生创作展等特色内容的导向性。
整改情况（4）：一是开展新闻发布专题培训，组织新闻发布相关专题培训两场。二是新闻发布人员业务能力显著提升，对政治表述规范、敏感内容界定的掌握度明显增强；各岗位审核责任进一步明确，人员形成“先审核、后发布”的自觉习惯；发布稿件错误率大幅下降，政治表述、内容准确性等关键指标把控能力提升，为信息发布筑牢质量防线。
整改情况（5）：一是组织网络安全信息员专题培训会、网络安全应急演练及面向师生的网络安全专题讲座；印制2500册网络防诈手册并发放，全面提升师生网络安全意识与知识储备。二是筑牢网络安全技术防护屏障。完成第三方网络安全专用服务采购，及时上线云防护功能，提升校园对外发布网站防护能力；对现有网站内容开展暗链、外链检查，清理非法链接；相关网络安全防护系统均保持在线正常运行。三是抓实常规网络安全运维管理。按月开展态势感知、终端防护、资产管理漏扫及日志分析工作，通过360终端系统实现实时监控；9月底自查处理2起外链漏洞并删除，11月底修复3起业务系统弱口令及SQL漏洞，闭环管控安全风险。
整改情况（6）：一是压实网络安全责任。组织学校各二级部门签订2025年度网络安全责任书，明确各部门责任分工，筑牢网络安全责任根基。二是有序开展培训演练，圆满完成年度任务。精准推进数据中心数据库平台安全应急演练、信创环境应急演练，开展网站信息发布规范与信息安全专题培训。
整改情况（7）：一是高质量推进新闻宣传工作，在学校官微推出信息55条，《光明日报》等媒体发布新闻69条，向教育厅微信、微博等平台投稿15条，有效提升学校知名度与影响力。二是提升网络文化产品质量，抖音账号按月更新视频，聚焦非遗技艺、校园活动等优质内容，收获师生及社会各界好评，带动粉丝量稳步增长。三是“两微一端”平台严格执行选题审核机制，超额完成发布目标。
整改情况（8）：一是加强对教务处、继续教育学院、党委学生工作部等部门新媒体平台及账号的备案管控，出台新办法明确备案流程与信息报送要求，建立“一账号一档”管理台账，实现部门新媒体全口径覆盖，杜绝“僵尸账号”“失控账号”问题。二是强化日常监管，每月公示各部门公众号发布情况，第三季度开展1次新媒体平台运行专项检查，重点核查内容导向、发布频率等，显著提升部门新媒体发布规范性。
整改情况（9）：一是围绕政策解读、风险防控、操作规范等核心内容系统开展培训，管理员队伍的政治素养、业务能力和责任意识全面增强，对平台建设运行的规范化把控能力明显提升。二是压实部门主体责任，意识形态阵地建设运行的制度化、标准化水平持续提高。
（五）关于“思政课建设存在短板”问题的整改
整改情况（1）：一是优化思政课教师队伍建设。新增思政课教师2人，3名教师职称晋升为讲师、1名晋升为副高，进一步完善队伍结构。二是抓实思政课教师培训工作。完成2025年度思政课教师国培、省培项目及校内专项集中培训，其中4人次参加国培、省培项目，累计培训超50人次，全面提升教师专业能力。
整改情况（2）：已落实国家对高校思政课教师职称晋升政策、单设标准、单独评审，确保有一定晋升比例。修订《集体备课制度》。
整改情况（3）：年度学校党委会、校长办公会专题研究马克思主义学院建设重点工作共3次。听取马克思主义学院年度工作情况及2026年工作设想，调研马克思主义学院省委巡视整改情况。
整改情况（4）：目前马克思主义学院配备院长、书记中层正职各1名。
（六）关于“校园安全防线未筑牢”问题的整改
整改情况（1）：针对部分楼宇屋顶瓦片脱落、行政楼北侧木曲桥破损严重的相关情况，去年暑期按照招标、维修、验收的流程完成安全隐患的整改工作。
整改情况（2）：一是强化安保值守。重要时间节点及敏感时期，加密重点区域巡查频次，加派保安巡逻并蹲守重点区域；严格执行值班制度，敏感时期落实中层干部24小时值守。二是推进消防设施管控。完成图书馆等区域5条消防回路的招标、更换、调试及验收工作，其他41条将于5月底全部整改。开展校园消防电器检测，确保消防设施正常运行。三是开展消防宣传演练。借119消防宣传月契机，承办吴中区“火焰蓝杯”消防比武竞赛，组织师生冬季消防演练，强化保安应急培训及师生消防技能提升。
整改情况（3）：一是制定电动车禁行三年行动方案，通过标语、横幅、通告宣传引导；停止发放2025年新生电动车通行证，强化无证无牌车辆管控，累计出动保安90余人次，清理车辆200余辆。二是严格管控电动车禁行禁停区域，累计整理违停车辆350余辆，对屡教不改车辆予以锁扣；各部门按分工表协同推进，压实管理责任。三是组织志愿者及学生开展电动车管理志愿宣传引导工作，筑牢全员参与的管理防线。
整改情况（4）：修订学校《保密工作管理制度》，调整学校保密（密码）工作领导小组，进一步夯实保密责任。
整改情况（5）：一是邀请苏州市保密技术管理服务中心领导开展《高校工作人员保密管理须知》专题培训；组织保密工作领导小组成员及工作人员赴苏州市保密教育实训基地，强化保密能力。二是设计制作保密工作宣传手册和海报，开展保密工作学习宣传活动2次，夯实保密工作思想基础。
（七）关于“服务文化产业成效不高”问题的整改
整改情况（1）：一是招募新成员扩充江苏省非遗研究基地力量，聘任省内外专家15人，研究员总数突破20人；结合专业建设开展省内工艺美术行业、文化产业调研，形成论文及研究报告5篇，完成并提交省文旅厅文化产业调研报告1项，围绕文化强国等重点领域开展专题研究。二是推进课题申报与立项，累计申报省、市及学会各类文化研究课题100余项，其中新增申报88项（含苏州市社科基金项目等60项）；获立项46项，含省社科联课题6项、苏州市社科应用课题6项、苏州学课题2项等，同时开展2项非遗研究课题。三是组织师生作品参加江苏省“艺融杯”工艺美术设计展；对接专业教师，总结玉雕等传统工艺项目传承创新人才培养模式，推动非遗技艺活化。
整改情况（2）：一是修订完成横向、纵向课题经费管理办法，修订发布科研工作量积分计算办法及科研成果奖励办法，加大对国家级课题的认可与奖励力度，强化市级以上领导肯定性批示及政策采纳成果的认定与奖励。二是强化制度宣传与落地。面向教师宣讲横向课题经费管理办法，加大制度宣传普及力度，引导教师关注政策导向，提升参与文化产业研究和社会服务项目的积极性。三是推动科研与产业融合。新增文化发展研究课题1项，引导教师总结优秀产教融合项目，培养为江苏文化产业发展建言献策的研究能力，助力区域文化产业发展。
整改情况（3）：一是依托虚拟仿真实训平台成果，推广苏绣、玉雕、核雕等非遗项目进景区、博物馆、文化馆，开展展示研习与体验活动；开发《数字博物馆》《忆深江南（VR项目）》等沉浸式文旅项目，打造可推广的“科技+文化”样板。二是以毕业设计为载体赋能非遗创新。持续推进2026届主题毕业设计，聚焦桃花坞、苏绣、玉雕等项目，以江南文化为主题开展非遗新品研发，发挥高校文化赋能作用。三是拍摄桃花坞宣传片并在“青春苏州”发布，点击量突破10万，联合陕西省艺术博物馆举办“南吉北祥：陕西凤翔—苏州桃花坞模板年画新青春”，扩大非遗文化影响力。
整改情况（4）：一是面向工艺美术从业者等开展AIGC辅助设计培训；推进AI+设计人才共育与新技能培训，助力非遗拥抱AI时代。二是设计开发桃花坞年画元素文创产品12件，持续深化相关文创设计；以AIGC技术缩短设计周期、降低传承门槛，形成“保护－创新－产业”良性循环，提升非遗经济与社会价值。
（八）关于“科技创新赋能不足”问题的整改
整改情况（1）：一是完成3个二级学院专业研究团队组建，同步按专业群组建校级3个科研团队，聚焦古城改造、适老化设计、乡村振兴、非遗创新等方向开展研究；落实“苏福万家平台”适老化服务板块建设签约，持续推进各团队研究工作。二是积极开展课题申报工作，累计立项教育部职教中心课题1项、垂类建设项目1项、教育厅社科重大项目1项、苏州市级课题10项（苏州社科研究课题6项、苏州学项目2项、江南文化研究课题2项）。
整改情况（2）：一是组织申报国家艺术基金4项，开展2026年度国家级课题申报启动及选题摸底工作；赴无锡职业技术大学交流学习国家级课题申报与科研管理经验，为高等级课题申报筑牢基础。二是聘请专家开展2场课题申报讲解培训，针对性提升申报能力；动员青年博士申报高层次研究课题，收集选题意向5个，夯实人才与选题储备。
整改情况（3）：一是修订《苏州工艺美术职业技术学院横向课题经费管理办法》《苏州工艺美术职业技术学院纵向课题经费管理办法》，进一步规范科研经费使用与管控。二是修订发布《苏州工艺美术职业技术学院科研工作量积分计算办法（修订）》，重点加大对国家级课题的认可度和奖励力度，初步调动教师申报高层次研究课题的积极性；同时面向专业教师积极宣讲制度最新变化与政策导向，确保制度落地见效。
整改情况（4）：一是初步完成教师职称评审办法修订，在代表性成果中新增专利授权、转化及横向到账经费等产学项目认定；修订教师企业实践工作认定办法，新增年度工作量与任务考核要求；制定发布《职务科技成果赋权改革实施方案》，引导教师对接企业需求开展专利工作。二是推进专利申请与转化落地，累计申请专利22件、转化专利5件；通过专项辅导提升教师专利申报、转化及“五技服务”能力，新增合作申请专利8件，切实强化产学研成果转化效能。三是新增教师企业实践工作站4个，组织教师深入企业实践，累计解决企业技术难题5项。
（九）关于“产教融合深度不够”问题的整改
整改情况（1）：一是持续开展小米集团、阿里云等12家知名行业领军企业合作，实现行业领军企业合作专业覆盖率100%；与网龙集团、清听声学、书香酒店集团等龙头企业签订合作协议，洽谈共建大视听产业学院、文创产业学院等项目，就桃花坞木刻年画社入驻、文创开发等达成合作意向。二是持续推进桃花坞木刻年画社入驻、产业学院共建等重点项目落地，稳步推进各项合作洽谈成果转化，夯实产教融合基础。三是对现有合作企业开展筛查，聚焦龙头及大型企业强化合作，优化专业覆盖度；搭建产教融合实践平台，提升学生实践创新能力与就业竞争力，携手培育适配时代需求的优秀人才。
整改情况（2）：一是细化实质化运营机制，形成产教融合制度，制定完成《产业学院理事会章程》《议事规则》《经费使用管理办法》《项目管理制度》，为产业学院规范化、有序化运作提供坚实制度保障。二是召开苏州文商旅创新融合联合体第一届理事会议、苏州文商旅创新融合联合体工作年会、2025年全国文化大数据、AI设计产教融合共同体年度工作会议。三是筹备成立联合体、共同体专家咨询委员会，为文商旅产教融合提供专业指导。四是持续运行职教集团、市域联合体、产教融合共同体等5个产教融合平台；校企共建文商旅融合研究院，汇聚22名行业专家、学者及产业领军人才；成立苏州文化产业研究院新型智库1个，聚焦文商旅融合发展新趋势、新模式、新路径开展专项研究，切实推动产教深度融合。
整改情况（3）：一是依托中华优秀文化传承基地、苏州市雕刻联合体，优化刺绣、桃花坞木刻年画、红木家具等3个大师工作室，新增6名艺术大师入驻。组织参与创博会、广交会、艺博杯等系列展会，推动师生作品展示与行业认可，助力传统民间工艺高质量创新发展。二是累计立项苏州学传统服饰、苏作工艺、非遗数字化等研究课题4项；发表刺绣、陶瓷、家居等相关研究论文6篇，出版专著1本。推动专业教师结合教学与行业发展开展研究，以学术成果赋能民间艺术创作、传承与创新。
整改情况（4）：一是赴苏州西部生态旅游度假区（镇湖街道）调研，精准把握区域发展动态，以“Dao美术馆”“适老化产业学院”为案例，打造高校创意与在地文化衔接的“会客厅”，拓展校地合作新模式。二是与苏州市苏康养数字科技有限公司签订“苏福万家”平台“适老化服务板块建设”战略合作协议，开展“适老化产业学院”校企合作项目1项，参与苏州市科技馆适老化服务板块等城市文化项目2项，主办长三角乡村适老化设计大赛；组织“Dao美术馆”展览1次，服务地方乡村文化建设；累计开发贴合企业需求及项目应用的文创衍生品210件。
（十）关于“执行党委领导下的校长负责制不到位”问题的整改
整改情况（1）：一是紧扣“明确议事决策边界”整改任务，扎实推进专题学习。党政全体班子专题学习《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等文件，结合学校过往议事案例，重点解读党委会“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”与校长办公会“组织实施党委决议”的职能差异，明确两类会议决策范围清单。二是会议共梳理决策边界模糊点包括“单一来源采购”“外事工作”“党管人才”等3项。经会后测试，班子成员对会议职能定位的准确率达100%，为规范议事决策提供了思想基础。
整改情况（2）：一是根据“完善细化议事规则”整改要求，深化制度落地执行。组织党政班子成员专题学习《校级班子成员沟通协调办法》，结合工作实例明确沟通协调关键节点与责任分工。二是严格议题审查流程，规范“议题合规性审查”机制，凡提交党委会、校长办公会的议题，须先经分管校领导牵头沟通，征求相关班子成员意见并确认无分歧后，提交党政办进行合规性审核、汇总。共受理上会议题40项，均完成前置沟通与合规审查，决策前期准备充分性显著提升。
整改情况（3）：有序推进图书馆及珍藏库设施改造项目。其中，图书馆中央空调、桌椅、窗帘等更换项目，已通过验收并正式投入使用。珍藏库改造项目顺利通过方案论证与审核，目前正处于实施阶段，各项工作稳步推进。
整改情况（4）：一是重点推进决议执行闭环机制建设，严格落实督办问责要求。前期整理上月党委会、校长办公会决议事项30项，建立月度议题执行进度台账。联合纪委部门开展专项检查，聚焦重点项目时间节点与责任主体，对滞后事项明确整改时限，提升决议执行透明度与责任落实效能。二是持续深化闭环管理，按每半月一次的频次梳理党委会、校长办公会决议事项并形成进度台账，持续督促推进。
（十一）关于“推进改革力度不够”问题的整改
整改情况（1）：有序推进各内设机构及科室工作职责修订工作，组织专家逐一提出修改与优化意见，各部门结合反馈完善职责内容并完成审核校订。本次修订聚焦职责界定、流程规范、协同联动三大关键环节，经系统梳理、多轮研讨优化，已全面圆满完成。修订工作厘清了部门职责边界，理顺工作衔接机制，优化内部运行流程，已正式发布，为学校规范管理运行、提升治理效能、实现高质量发展夯实人事工作基础。
整改情况（2）：正式出台《定编定岗定责管理办法》，为学校人事管理规范化、师资队伍建设精细化提供制度支撑。
整改情况（3）：雕塑设计、雕刻艺术设计两个专业围绕“一专多能跨界融合”持续完善课程体系优化设计，提升课程质量。
整改情况（4）：一是成功申报并落地“长三角数智创意设计产教融合实训基地”，为区域文创与智造产业培育创新人才。积极组建“双师型教师+行业导师”混编教研室，推动企业导师深度参与实践课程设计与教学实施，为复合型人才培养提供体系化支撑。二是举办2025年传统工艺青年论坛、承办全国AI设计、国家文化大数据产教融合共同体2025年工作会议，为学校人才培养注入产业动能与前沿导向。
整改情况（5）：修订完成部门考核方案和中层干部考核方案，将党建纳入部门考核，以党建引领高质量发展，并将部门考核结果纳入中层干部考核结果，占比为35%，实现部门考核和中层干部考核联动。
（十二）关于“治理能力现代化建设有差距”问题的整改
整改情况（1）：修订发布《学校信息化项目建设管理办法》，健全制度保障；推进巡视整改信息化专项工作，搭建跨部门协同机制，明确责任与方向。聚焦学工、后勤系统建设，敲定开发方案，落实需求、责任及预算，按规推进立项申报，提升项目建设质效。宿管平台信息化升级有序推进，以信息化优化宿舍管理，助力校园管理精细化。
整改情况（2）：修订发布学校信息化项目建设管理办法。
整改情况（3）：按照《苏州工艺美术职业技术学院采购合同管理办法》（苏美院办〔2022〕49号）要求，协调党政办进一步完善采购合同用印审批流程。凡经审批后的采购合同，由国有资产管理处合同盖章后，可直接使用校长法人签字章，进一步精简了用章流程，规范了用章程序，减轻了基层负担。
整改情况（4）：成立多部门工作协调群，联动沟通解决相关问题；召开专项推进会，进一步明确责任单位与整改方向。各责任部门完成调研工作并提交整改进度报告，为后续工作开展筑牢基础。虚拟仿真平台完成集成，实现统一身份认证登录业务平台，已接入综合服务门户；财务缴费平台确认集成方案，进入集成开发阶段，同步完成综合服务门户接入。经多方调研，状态数据采集平台属教育部专属特定业务，党风廉政考核平台属专属特定场景业务，均无需集成，且已接入综合服务门户；电控系统为专属业务管理后端平台，不面向师生开发，无需集成且暂不接入综合服务门户。一卡通平台完成可行性验证与需求确认，经调研具备接入能力，目前正按合规流程推进服务立项及预算申报。
整改情况（5）：虚拟仿真平台、党风廉政建设责任制考核平台、状态数据采集平台、财务缴费平台入口均已接入综合服务门户，实现一键跳转对应业务页面。已接入的上述业务，均可从综合服务门户内业务直通车栏目直接开启，无需再次输入业务地址，便捷师生访问使用。
（十三）关于“落实主体责任不够有力”问题的整改
整改情况（1）：在中层干部例会等场合宣传引导，让领导干部认清小圈子对学校事业发展的危害。党委书记、纪委书记对新提拔9名正职干部、6位干部进行廉政谈话，开展远离“小圈子”谈话。组织部与新提拔干部签订远离“小圈子”承诺书。新任干部现场签订远离“小圈子”承诺书，一致表示，不组织、不参与“小圈子”，坚决抵制不良风气，共同营造干事创业、风清气正的政治生态。
整改情况（2）：2025年9月启动6个岗位的干部选拔任用工作，严格执行《干部选拔任用工作条例》，树立正确用人导向。坚持选贤任能、五湖四海、德才兼备，突出“有为才有位”导向，侧重选拔高学历、高素质人才及在学校高质量发展中作出突出贡献者，重点考察关键时刻的担当作为能力；严把政治关，深入基层摸底调研，增强工作实效。选拔过程规范有序，9月发布《苏美院委组〔2025〕15号关于公布中层领导干部空缺岗位的通知》，10月发布《苏美院委〔2025〕60号关于2025年中层领导干部选拔任用考察预告》，营造风清气正的政治生态。联合纪检、巡察等部门严肃查处有组织的恶意行为，凝聚班子履职合力。新提任的干部中，3人为博士研究生，高级以上职称占比达83.3%，队伍整体素质显著提升，长期主持工作的9位同志均提拔为正职。
整改情况（3）：分阶段推进巡察操作指引细化工作，先后完成9个二级学院（部）党总支及教务处、党委保卫部（人武部、保卫处）、后勤处等部门，以及党委教师工作部（人事处等）、党委学生工作部（学生工作处等）、国有资产管理处（招投标办公室）的巡察操作指引细化，目前已全面覆盖本届党委所有巡察对象。细化后的指引明确差异化巡察指标，形成贴合各部门行业特征的专项操作细则，杜绝“一刀切”；强化针对性，显著提升对中层干部、关键岗位负责人等“关键少数”的监督聚焦度，有效提高巡察工作精准性与可操作性。修订《党委巡察工作规划（2024—2028年）》，进一步精准定位、明确目标与责任，为学校事业高质量发展提供坚实纪律保障。
整改情况（4）：扎实推进巡察队伍建设与制度完善工作，筑牢巡察工作组织基础。制度建设方面，已起草涵盖巡察人才库组建、选拔、培训、使用、考核、退出全流程管理的建设管理制度，目前正在征求意见进一步完善，待修改成熟后提交党委会审议通过并发文执行。人员配置方面，党委明确为巡察办公室配备巡察专职人员，现阶段正在商讨人选事宜。队伍组建方面，已初步遴选校内熟悉党建、纪检监察、组织人事、财务、教学管理等多领域的专业技术骨干和管理人员，形成巡察干部队伍名单，目前正在征求意见完善，后续将提交党委巡察工作领导小组审议通过后实施。
整改情况（5）：召开党风廉政建设和反腐败工作协调小组会议（扩大），党政办、党委组织部、宣传部、人事处、审计处、财务处、国资处等部门参会，通报各部门在监督监管工作中发现的问题。经集体商议研究，梳理形成问题清单，后续稳步推进整改落实工作。纪委办联合上述部门，汇总监督监管中发现的问题，形成32项问题清单，目前已全部整改完毕。
（十四）关于“落实监督责任不到位”问题的整改
整改情况（1）：学校纪委联合国有资产管理处、审计处、财务处开展了国有资产出租出借专项监督，国有资产出租出借合同台账清晰，租金已按合同约定全部缴纳到位。通过联合监督，消除了潜在的财务风险，夯实了财务收入的刚性执行。
整改情况（2）：完成学生食堂大宗食材定点配送的招标工作，遴选出供货单位2家，从9月开始学生食堂由中标单位统一供应，学校跟踪监督，确保大宗食材可追踪溯源，强化质量安全管控，守护师生健康。
整改情况（3）：相关部门依托联动监督机制推进整改落实，召开党风廉政建设和反腐败工作协调小组（扩大）会议通报各部门监督监管中发现的问题；经集体研究梳理形成问题清单后，由纪委办联合各相关部门汇总核定为32项，目前所有问题已全部整改完成。
（十五）关于“预算管控有漏洞”问题的整改
整改情况（1）：修订全面实施预算绩效管理的指导性文件，细化工作要求与具体举措，已完成预算绩效管理相关制度草拟工作，从制度层面规范学校财务行为，强化预算调控职能，保障预算的权威性与严肃性。发布项目执行进度要求及查询操作指南，每月点对点向部门负责人推送项目执行进度表，并依托学校企业微信开通进度信息推送服务，多举措加强对项目单位的预算执行催促力度，压实执行责任。
整改情况（2）：牢固树立预算控制意识，结合学校实际完成苏州经贸、苏州工业等兄弟高校调研，撰写相关方案，厘清零星维修与专项维修工程关系；同时制定2025年度零星维修工作台账，保障维修经费合理规范使用。财务部门将工程经费列为重点关注事项，严格审核报销附件完整性、审批流程合规性及经费使用合规性，筑牢经费管控防线。学校OA办公系统项目立项申请流程已完成优化，新增财务部门签核环节，将预算管控关口前移至立项源头，通过财务提前介入审核，规避预算风险，提升资金精细化管理水平。图书馆中央空调更换项目已招标监理公司并完成监理及整改工作；同步梳理2026年各类项目，按实际需求招标监理公司，有序推进后续项目监理工作，保障项目规范实施。
整改情况（3）：一是召开预算绩效布置及培训会，向各预算单位明确工作要求，夯实其预算绩效编制主体责任，有效提升全员对绩效工作重要性的认识，为后续工作开展筑牢思想与组织基础。二是坚持以项目为基本单元，严格落实预算编制与绩效申报同步原则。预算部门申报年度预算时，需同步编制部门整体绩效目标和特定事项类绩效目标，实现预算编审与绩效工作同部署、同实施、同申报、同审核、同批复。校内预算中，除人员经费及日常教学办公经费外，申请的特定目标类专项须编制绩效目标，同时借助分行业分领域绩效指标体系表，提升预算绩效管理的科学性与规范性。三是建立绩效成果与预算安排挂钩机制，将绩效目标完成情况、预算执行进度与后续预算分配直接关联。实行差异化资源保障策略，对绩效优良的项目优先保障经费，对绩效一般的项目督促限期改进，对低效无效资金予以削减或取消，以绩效引领资源高效配置。
（十六）关于“招标采购监管不力”问题的整改
整改情况（1）：取消涉嫌存在问题的招标代理机构的遴选资格，完成新一轮招标代理公司招标。邀请校外专家开展校内政府采购业务培训，进一步梳理了政府采购要求、明确了工作流程，提高了各部门开展政府采购的业务能力。国资处根据政府采购项目的不同，逐步建立健全采购人代表专家库，代表学校参评采购项目。
整改情况（2）：召开招标代理机构管理工作会议，制订《苏州工艺美术职业技术学院招标采购代理机构管理实施细则（试行）》。细则旨在落实省委巡视审计整改要求，加强对招标代理机构的监督考核，规范招标采购，提升招标工作质效，推进学校招标采购代理机构管理工作迈入制度化、精细化新阶段，推动招标采购工作提质增效，为学校高质量发展提供坚实保障。
整改情况（3）：组织开展高校零星办公用品集中采购专项调研。通用办公用品“网上商城”集中采购，能够最大限度地节约办公费用，集中采购质优价廉的产品，防范各种廉政风险。
（十七）关于“国有资产监管不严”问题的整改
整改情况（1）：制订《苏州工艺美术职业技术学院受赠品、收藏品管理暂行办法》；健全受赠品、收藏品管理，规范学校受赠品、收藏品管理，充实完善学校资产管理。
整改情况（2）：开发了资产出租合同管理“可视化”小程序。设置了租金催收预提醒、收取提醒和逾期警告三种功能，实施掌握租金收取情况，确保租金及时足额收缴，实时公开资产出租情况，接受学校师生监督。所有出租租金均按时收取，目前未出现拖欠租金现象。
（十八）关于“落实中央八项规定精神不到位”问题的整改
整改情况（1）：落实发文、会议总量管控机制，党委和行政发文数量比去年同期减少了10%。
整改情况（2）：落实会议审批报备制度，各部门会议经党政办审核后排入学校工作安排表。实施会议“谁组织、谁负责”要求，严控会议流程和时长。会议数量比去年同期减少15%。精简会议，会议数量比去年同期减少15%。
整改情况（3）：清晰界定办公用房的使用面积标准，研究校领导办公用房整改方案。启动对中层干部办公用房的自查工作，全面开展排查工作。完成各二级学院、行政处室领导干部办公用房专项清查工作并建立工作台账。
整改情况（4）：研究制定了退休返聘原校领导的单独办公场所整改方案并启动实施中。按照整改方案，办公室整改持续推进中，办公室资产同步进行清理备案。
（十九）关于“师德师风建设存在薄弱环节”问题的整改
整改情况（1）：制定《关于开展2025年师德师风学习教育的通知》，明确了2025年师德师风建设重点任务。发布《关于做好庆祝2025年教师节有关工作的通知》，要求各党总支开展“师德师风建设月”系列活动。各基层党支部开展师德师风专题学习11场、师德师风警示教育7场。
整改情况（2）：在党委教师工作部网站师德师风板块，新增监督举报方式及注意事项，进一步畅通监督渠道，确保师德师风问题早发现、早处置，为师德建设筑牢防线。召开2025年下半年师德师风工作协调会，党委教师工作部部长汇报下半年工作总体情况，数字艺术学院、服装设计学院党总支书记作交流发言，其他二级学院（部）及职能部门负责人结合实际研讨交流。会议还由党委书记范卫东带领开展专题研学，组织学习习近平总书记给全国特岗教师、中国农业大学建校120周年师生回信精神。
整改情况（3）：机关党委和9个党总支组织全体教职工签订《师德承诺书》、填写《教职工师德负面清单自查表》，并将相关材料报党委教师工作部。已向省教育厅上报师德违规问题及通报情况。
整改情况（4）：上会审议事宜，专题研究个别违反生活纪律的教师2024年度师德考核重新认定为“不合格”。
（二十）关于“工作作风不严不实”问题的整改
整改情况（1）：对原教务处处长**进行了批评教育，他本人提交了检查说明。出台苏美院委〔2025〕52号《苏州工艺美术职业技术学院2025年度中层领导干部考核方案》将工作作风等问题纳入了考核方案。
整改情况（2）：陆续出台教育教学管理文件，明确问题责任人。完善校级督导制度、整改责任机制、教材管理制度、成绩管理制度，强化了层层把关，让每一个环节有据可查。
整改情况（3）：排查2021年以来公共文化课学生人数超过教室容量的班次，分析计算机信息技术和PS（人工智能）课程造成教室容量不足的原因：机房和机位数量有限。
整改情况（4）：将学生分为两个组合，分别在两个不同学期授课、PS（人工智能）改为线上课、计算机信息技术课程的免修工作已完成，教学班人数符合要求。
整改情况（5）：严格执行二级学院议事规定，按时召开党总支委员会会议，安排专人记录，做好纪要资料汇总保存。
整改情况（6）：在学校综合服务平台公布了举报电话66501191、电子邮箱jijianchu@sgmart.edu.cn，同时在纪委办公室网站主页设立了举报栏目，拓宽了广大师生反映问题的渠道。纪委开展谈心谈话，与2位校领导、教务处、信息化建设管理中心、图书馆负责人分别进行了谈心谈话，签订了《加强和改进党员领导干部工作作风责任书》，进一步压实作风建设主体责任。召开了巡视整改作风建设推进会，相关部门汇报了巡视整改以来作风建设开展情况，党委书记、纪委书记、分管副校长分别提出了工作要求，部署了下一步的工作。
（二十一）关于“领导班子作用发挥不充分”问题的整改
整改情况（1）：开展领导班子分工研讨，按照“权责清晰、一岗一责”原则重新明确分管关系，初步拟定分工方案。
整改情况（2）：主动向市委主要领导汇报该土地归属及后续规划情况，阐明解决土地问题对学校新建学生宿舍楼、保障办学需求的重要性，积极争取支持。通过行政OA系统，向市政府办公室正式报送《关于苏州工艺美术职业技术学院东南角空地划拨用于新建学生宿舍楼项目的请示》报告，推动土地划拨流程启动。主动对接市委，跟进报告推进落实情况。
整改情况（3）：修订《苏州工艺美术职业技术学院横向科研项目经费管理办法》，出台《科研工作量积分计算办法》《科研成果奖励办法》，形成定期自查自纠科研课题问题、梳理问题清单的管理制度，强化科研经费关键节点控制与过程管控。推进科研管理服务平台建设，初步实现项目进度偏差控制与预警，同时筹备平台验收工作；建立常态化检查机制，每月开展在研项目进度检查及临期项目结项提醒，定期开展年度项目预算经费执行率检查，动态监测经费使用与项目推进情况，确保科研项目规范有序运行。
整改情况（4）：一是打造科研团队4个，聚焦数字设计、数字非遗、适老化设计、数字美育、非遗创新、艺术设计专业思政教育等领域研究。成立苏州文化产业发展研究院新型智库。二是组织科研团队成员接受专业培训共3场。实施“导师制+工作坊”模式，邀请张晓霞教授开展课题选题论证辅导，完成申报选题辅导5项；针对青年博士开展课题申报重点辅导。启动2026年度国家级课题申报工作，培育重点研究方向。三是修订学校科研工作量积分计算办法，增加重大项目科研积分认定。强化对高质量课题、研究团队的制度支持与激励。
整改情况（5）：一是开展非遗数字化保护项目1项，重点推进雕刻技艺数字化项目并持续实施、完成数字转化。落地工艺美术大模型建设项目，获教育部职业教育发展中心相关垂类模型建设项目立项。联合企业开展工信部“生成式人工智能深度应用”课题研究，推动人工智能与地方文化数字化融合创新。二是累计开发文创新品超100件（套），分阶段完成转化、销售，合计落地超50件。与苏州市文化创意产业联合会合作，开发“苏州好礼”文创产品12项。三是累计新增横向课题7项，累计到账经费25.7万元。与苏州市苏康养数字科技有限公司合作，参与“苏福万家”数字平台适老化服务板块开发。以横向课题转化经验为基础，组建专业团队，提升国家级课题申报竞争力。
（二十二）关于“执行民主集中制不到位”问题的整改
整改情况（1）：2025年10月，向上级党委及中共苏州工艺美术职业技术学院委员会提交机关党工委更名（为机关党委）的请示。在第二季度机关党员大会上通报该更名事项，请示批复材料同步推进审核办理。收到党委更名批复，此次更名符合上级党组织设置规范化要求，助力提升党建工作质量、发挥机关党组织职能作用。
整改情况（2）：严格执行党委会议事规则和校长办公会议事规则，相关议题提前发至班子成员研究。会中，班子成员充分讨论发表意见。
整改情况（3）：不断完善民主决策机制，班子成员对党委会和校长办公会议题讨论充分，对不分管的工作也主动提出建设性的意见和建议，形成良好的议事氛围。
（二十三）关于“执行党的组织生活制度不规范”问题的整改
整改情况（1）：召开了巡视整改专题民主生活会，参会人员严格把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿始终，认真调研和谈心谈话，坚决克服形式主义，防止程式化套路化，及时纠正不严肃、不认真、不深入等问题，确保民主生活会质量。
整改情况（2）：巡视整改专题民主生活会对照我省关于民主生活会“十不准”规定，扎实做好会前、会中、会后三个阶段各项工作。遵循“团结－批评－团结”的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。相互批评不“走过场”，不以提希望代替点问题、以工作建议代替批评意见。
整改情况（3）：学院领导参加组织生活会的流程：党委书记首先汇报整体情况并开展批评和自我批评。随后，按班子成员末尾顺序开展批评。会议记录进行部门负责人和党委书记审核后归档。
（二十四）关于“选人用人导向不鲜明”问题的整改
整改情况（1）：第十一届中层干部换届期间提拔了9位正职干部，配齐9个正职岗位。
整改情况（2）：对标《江苏省高校领导班子建设规划和年轻干部工作推进方案（2024—2028年）》及省综合考核要求，推进年轻干部队伍建设。开展年轻干部培训，制订2026年培养计划、起草并出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》。优化中层干部结构，2025年下半年新提任6名干部中含2名90后（占比33.33%），全校90后中层干部共4人（占比5.26%），形成“老中青”合理搭配、青蓝相继的格局。
整改情况（3）：启动第十一届中层领导干部换届考核，通过岗位调整和提拔任用，目前学院31个二级机构中有12个配有40岁左右干部，占38.71%；中层干部中40岁左右干部共13人占全体中层干部的18.31%，超过1/7；40岁左右中层正职干部5人，占同层级干部的12.82%，超过了1/8。
（二十五）关于“执行机构编制和选人用人政策不到位”问题的整改
整改情况（1）：执纪审查室主任**同志调整到审计处处长岗位。纪委办和执纪室目前只有1名正职干部，符合机构设置和职数配备。
整改情况（2）：第十一届中层领导干部换届期间选拔干部严格执行中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例（2019年修订）》，在干部选拔任用流程中增设政治体检专项环节。考察环节，所在党组织出具对拟提拔干部书面政治表现鉴定。
整改措施（3）：2025年9月已经将国有资产管理处副处长**调整为图书馆副馆长。
整改措施（4）：2025年5月第十一届中层领导干部换届期间将3名中层正职任职年限超过9年未轮岗的干部进行了岗位调整：原手工艺术学院院长**调整为教务处处长；原服装设计学院院长**调整为继续教育学院院长；原对外交流合作处处长**调整为公共基础部主任。
整改措施（5）：认真学习中办发〔2006〕19号《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作规定》等文件，对未任满1个任期的干部不进行岗位调整。
（二十六）关于“干部日常监管不严格”问题的整改
整改情况（1）：修订出台苏美院委〔2025〕47号《党政领导干部社会团体兼职管理办法》。对全体中层干部的社会兼职情况进行全面摸底排查，重点核查未审批备案的兼职行为，对已完成立行立改的9人15个社会组织兼职情况进行复核存档。将领导干部的社会兼职情况报党委会审批。
整改情况（2）：出台苏美院委〔2025〕42号《干部挂职管理办法（试行）》，规范外派干部考核使用。
（二十七）关于“党建工作责任制落实不到位”问题的整改
整改情况（1）：2025年6月通过提拔任用，**同志任机关党委书记，**同志任数字艺术学院党总支书记、**同志任工业设计学院党总支书记。
整改情况（2）：将“书记项目”成效纳入党建考核指标，作为部门考核的重要指标。同时加强对“书记项目”过程性监督管理。对25个立项的基层党建“书记项目”进行结项评审，评选出优秀12项、良好10项，合格3项。将等次纳入各级基层党组织年终考核计分中。召开党建工作会议暨经验交流分享会，让书记真正把党建责任扛在肩上，抓在手上，推动基层党建工作从“做没做”向“优不优”转化。
整改情况（3）：对党的建设相关制度文件进行全面排查，重点梳理基层党组织建设实施办法等现行文件。规范修订流程，分类推进修订完善苏美院委组〔2025〕14号《关于进一步加强党员教育管理的实施意见》。出台《党委统战工作责任清单和领导班子成员统战工作职责清单（征求意见稿）》，要求党委、班子成员等切实履行统战工作主体责任。对标上位精神、衔接基层实际，提升党建制度供给时效性与适用性；完善发展党员相关文件，提升工作规范化标准化水平，严把党员发展质量关。
（二十八）关于“指导基层党组织功能发挥不充分”问题的整改
整改情况（1）：加强党务工作者培训，自巡视以来，累计开展了9次党政干部培训会。筑牢党建与业务融合的认识根基。规范会议记录管理。强化监督考核，每季度抽查“三会一课”台账并限期整改完善。面向校领导、相关职能部门负责人，基层党组织书记、副书记，专职辅导员，民主党派及无党派人士等70余人开展统战工作专题培训。印发“三会一课”学习指导卡，要求各基层党组织按照要求有序开展学习活动。发布各基层党组织“三会一课”材料完成情况预警通知，督促其按时提交相关工作材料，并进行了全面检查，不符合要求的立即整改。定期抽查各基层党组织“三会一课”台账，抽查覆盖率达100%。会议记录缺页、补记、后补签名等现象明显减少，党建与业务“两张皮”现象减少。支部参与人才培养、专业建设、产教融合的深度和贡献度显著增强。
整改情况（2）：强化10个党总支、32个党支部管理及业务培训，明确总支委员会议事内容、学习和工作讨论机制，规范会议流程；组织部、纪委办每季度抽查会议台账，强化监督考核。落实第一议题学习制度，将党风廉政建设、高质量发展相关制度实施规定融入党总支委员会工作，推动党建与业务深度融合，提升部门管理规范化水平。联合党政办抽查会议记录等台账，核查第一议题落实情况，确保会议合规、内容完整、决议落地，严肃规范组织生活。党委组织部赴公共基础部调研指导，督促“三会一课”材料真实规范。
（二十九）关于“党支部标准化规范化建设有差距”问题的整改
整改情况（1）：制订完成《党支部工作考核评价办法》，健全评价体系。严格落实“三会一课”制度，提升机关党委支部组织生活质量。建立督查指导机制，每月监督各支部“三会一课”完成情况。召开总支委会议，要求机关班子成员对照考核评价指标，逐项完成工作。要求提交第三季度“三会一课”相关记录材料，对每个支部的材料进行了检查，并面对面进行指导，确保材料规范性。通过苏州党建智慧平台，对机关各支部“三会一课”进行检查，及时通报预警，为评优评先提供量化依据，推动机关党建与业务深度融合。
整改情况（2）：每季度开展党员手册填写检查，已完成季度检查及反馈工作，督促各支部查漏补缺。将党员手册填写质量、完整性及完成情况，纳入民主评议党员和年度考核内容。指导督促支部规范填写，确保组织生活全程留痕、一册明账，实时记录更新党员相关情况，动态管控。加大监督检查力度，确保主题党日活动记载准确及时，以手册管理强化党员组织观念，实现“小册子”管出“大规范”，把严实要求落实到每位党员，抓实日常基础工作。
（三十）关于“主体责任落实有差距，持续整改还有不足”问题的整改。
整改情况（1）：组织全体干部学习《中层以上干部因私出国（境）管理规定》等文件。将因私出国（境）管理情况纳入干部年度考核，干部的组织观念和纪律意识得到进一步强化，形成了“审批必严、违规必纠”的导向。严格办理借出和上交登记手续。严格办理借出和回收登记手续。严格台账管理，做到集中保管、线上申请、限时审批、逾期预警、即时上交，确保组织随时掌握干部动向。目前，中层领导干部报备率、证件集中保管率均达100%，未发生1起未经审批擅自出国（境）事件，以刚性约束保障了干部队伍忠诚可靠。
整改情况（2）：对**同志给予记过处分，相关材料提交苏州市政协、苏州市民革和学校纪委存档。召开通报警示教育大会，要求深刻反思、引以为戒、举一反三。起草《关于深化中层干部因私出国（境）管理问题的整改落实方案》，切实强化干部管理监督，提升管理效能。
整改情况（3）：制定《领导班子成员讲授思政课计划表》，明确授课要求，制定刚性计划，10位校领导面向所在联系点学生开展了秋季“形势与政策课”专题授课工作，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、师生共同参与”的大思政工作格局，切实提升铸魂育人实效。
整改情况（4）：一是强化结果运用与追责，将个人有关事项报告填报、审核情况纳入领导干部考察考核核心依据，对漏报、错报、瞒报等问题依规严肃处理；2025年1名中层干部因漏报创办企业受到诫勉处分，取消提拔任用考察对象资格。二是做好事前辅导规范。对8名拟提拔考察对象，开展个人有关事项报告填报专题辅导，下发填报说明书，要求严谨填报。三是严肃事后问责警示。2025年下半年1名新提任干部因填报不规范，受到批评教育并作书面检查，材料报省委组织部干部监督处，形成“一人受教、一片警示、一方规范”的效果。四是常态化从严监督。依据省委组织部反馈结果，校党委、纪委对随机抽取的5名领导干部集中谈话，对3人批评教育，督促副处职以上干部如实报告，推动干部监督常态长效、从严从实。
（三十一）关于“监督责任落实不到位，动真碰硬还有欠缺”问题的整改
整改情况：党委教师工作部（人事处）、教务处、美术学院、财务处对涉事教师教学事故处理情况进行自查，纪委办督促相关部门严肃执行学校《教学事故认定与处理办法》和《奖励性绩效工资分配方案》的规定。涉事教师已按照I级教学事故津贴扣发标准向财务处缴纳4500元。
（三十二）关于“整改成果运用不充分，见真章出实效不足”问题的整改
整改情况（1）：进一步细化校内零星维修工程和物资采购审批流程，制定《苏州工艺美术职业技术学院小额零星工程建设需求审批表》，强化了对小额零星工程建设的论证审批，加强了对小额零星维修工程建设的监督。
整改情况（2）：根据省厅《关于健全新时代师德师风建设长效机制的实施意见（征求意见稿）》要求，结合学校师德师风实际情况，梳理师德师风重点工作及主要任务，构建逻辑清晰、内容完备的文件框架。
整改情况（3）：推进《苏州工艺美术职业技术学院教师师德失范行为处理办法》修订完善工作，针对细则中处置程序、处理处分等部分内容征求二级学院（部）意见。
整改情况（4）：根据《苏州工艺美术职业技术学院师德师风建设三年行动计划（2024—2026年）》要求，制定了《关于开展2025年师德师风学习教育的通知》，9月又发布《关于做好庆祝2025年教师节有关工作的通知》，明确开展“师德师风建设月”系列活动。各党总支累计开展师德师风学习教育18场。组织51名骨干教师完成“第十二期职业院校教师师德师风建设专题培训班”线上学习。隆重举行2025年教师节庆祝表彰大会。全体师生观看了师德师风专题教育片。表彰2025江苏教师年度人物等优秀教师52人、从教满30周年的教师8人，为11名退休教职工举行了荣休仪式。
整改情况（5）：通过全国教师管理信息系统准入查询板块对今年公开招聘拟录用的8名教职工进行准入查询。近几年师德考核不合格的，均按照规定扣发相应绩效，在各类人才项目和评奖评优中实行一票否决。通过全国教师管理信息系统准入查询板块对今年公开招聘拟录用的8名教职工进行准入查询。
三、下一步工作打算
巡视整改是检验管党治党成效、推动学校高质量发展的重要契机。当前集中整改已取得阶段性成果，但长效巩固、深度提升仍需持续发力。学校党委将以“永远在路上”的坚韧，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，扎实做好整改“后半篇文章”，切实把整改成效转化为办学治校实效，为建设特色鲜明的工艺美术职业技术大学筑牢根基。
一是压实政治责任，持续巩固整改成效。始终把党的政治建设摆在首位，以全面从严治党引领整改纵深推进。进一步拧紧责任链条，细化党委主体责任、纪委监督责任清单，健全“一把手”负总责、班子成员分工负责、各部门协同落实的工作机制，将整改成效纳入基层党组织考核和干部履职评价，形成“一级抓一级、层层抓落实”的闭环管理。常态化开展整改“回头看”，对已完成整改事项强化跟踪问效，严防问题反弹回潮；对需长期推进的事项细化阶段目标，定期调度推进，确保整改不松劲、不停步、不打折。深化作风建设，坚决破除“小圈子”文化，持续整治形式主义、官僚主义，以严的基调营造风清气正的政治生态。
二是健全制度体系，筑牢长效管理防线。坚持标本兼治，把制度建设贯穿整改全过程，以制度刚性固化整改成果。聚焦党建、人事、财务、招标采购、资产管理等重点领域，加快修订完善基层党组织建设、科研经费管理、师德师风考核等制度文件，补齐制度短板，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。强化制度执行力，开展制度宣传培训，推动全体教职工学深悟透制度要求，将制度执行情况纳入日常监督和专项检查，对违规违纪行为严肃追责问责，确保制度落地见效。深化“纪巡财审”协同监督，打通监督壁垒，实现重点领域监督全覆盖，从源头防范廉政风险。
三是深化以改促建，推动事业高质量发展。紧扣巡视整改与中心工作深度融合，把整改成果转化为办学治校的强大动力。锚定职教本科建设目标，加快完善学科专业体系，深化“一专多能跨界融合”人才培养改革，推进产教融合共同体建设，重点对接行业龙头企业共建产业学院，提升服务地方文化产业发展能力。强化师资队伍建设，优化干部队伍年龄结构和学历结构，加大高层次人才引育力度，完善青年教师培养机制，筑牢人才根基。深耕非遗文化传承创新，推进数字非遗平台建设和文创产品研发，提升办学特色辨识度和社会影响力。
四是强化党建引领，提升治理能力水平。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，推动党建与业务深度融合。健全党委领导下的校长负责制，规范议事决策流程，完善民主集中制，提升决策科学化、民主化水平。加快智慧校园建设，打通信息壁垒，优化“一站式”服务平台，提升校园治理精细化水平。坚持以师生为中心，畅通诉求反馈渠道，切实解决师生急难愁盼问题，不断增强师生获得感、幸福感、安全感。学校党委将以巡视整改为新起点，牢记为党育人、为国育才使命，以更实作风、更硬举措推进各项工作，切实把整改成效体现到人才培养质量提升、核心竞争力增强、办学特色彰显上，奋力实现“特色鲜明、品质卓越、国内一流、国际知名的工艺美术职业技术大学”建设目标，为江苏文化强省和苏州文化强市建设贡献更大力量。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0512-66501191；邮箱苏州市吴中区致能大道189号纪委办公室；电子邮箱jijianchu@sgmart.edu.cn。
中共苏州工艺美术职业技术学院委员会
2026年3月30日