“以往，我们进行纪律审查时，一些党员干部要么以‘不懂纪律’来让违纪行为显得‘合乎情理’，要么以没有时间学习来推脱责任。”淮安市清河区纪委副书记、监察局局长陈中鸿向笔者讲述了纪律审查中的一些情况。
　　有鉴于此，清河区研发出廉政法纪知识学习系统，利用科技手段督促党员干部加强纪律学习，坚决对不知纪的行为说“不”。近日，对全区首批46名纪检监察干部进行摸底测验，除2人得分合格外，其他均达到优秀以上标准。全区其他党员干部的廉政法纪知识测试，也正分期分批次组织实施。
　　广覆盖，才能不留空白
　　平台运行后，一改人力出卷、批阅卷耗时耗力困扰以及人为因素、主观因素干扰，实现了多人次多轮次测试。参加测试人员，也相应扩大至广大基层党员干部，务求做到三个“必考”：一是拟重用、拟转正人员必考，具体包括拟提拔为科级干部和拟担任单位、部门主要责任人的党员干部，此类人员将在任前公示期间安排测试;列入科级后备人选的党员干部以及拟转正预备党员，分别在推荐列为后备干部后、各支部会议表决之前安排测试。二是被党纪处分、问责处理的人员必考，由区纪委适时组织测试，达到惩治与教化相结合的目的。三是区管财政供养人员必考，对区管中共党员、行政监察对象，将按照年度、专项等测试计划进行随机抽取，其他确实需要参加测试的党员干部，将即时安排测试。
　　知底线，才能不触“红线”
　　系统测试试题中，既有对党纪政纪处分条例原文的考查，又有对现实案例的判断分析。目的就是希望参加测试人员，能够主动把自己带入其中，切实分清违规违纪的“红线”,筑牢廉洁从政的“底线”。
　　系统主要由在线学习、自我练习、部门考试三大块组成。在线学习，涵盖了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等应熟知的党纪政纪文件内容，便于党员干部平时学习使用。自我练习，由学习人员根据兴趣，从题本中抽选试题进行测试，结束后对照答案自行纠错。部门考试，由区纪委牵头、区委组织部协助集中组织，按照测试对象类别划定试题比例。应试者在规定时间内完成测试，系统自动将评分反馈至区纪委。对干部测试成绩，将通过网站、微信、公示栏等方式对外公示。
　　重结果，才能不走过场
　　对干部测试成绩，区纪委明确：拟提拔为科级干部和拟担任单位、部门主要责任人的党员干部，测试成绩不合格的将不予任命;列入科级后备干部人选的党员干部，经补考一次仍不合格的，取消后备干部资格;拟转正的预备党员，补考一次仍不合格的，将延长转正时间;受处分及问责处理人员以及其他抽取到的党员干部，考试成绩将作为本部门年度党风廉政建设责任制量化考核的重要参考。
　　为防止人员借口回避测试，区纪委明确原则上不得以任何理由回避甚至逃避测试。确因特殊情况不能参加的，必须书面报主管部门或上一级党风廉政建设主体责任人同意，并书面报区纪检监察机关确认后予以公示、备案。对作弊、无故缺考等违反测试规定的，作零分处理，取消补考资格，并根据情节给予提醒谈话、问责或纪律处分。(汪玲南)